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公司强迫员工辞职,怎么应对?
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推荐答案 2021-05-25
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其他回答
第1个回答 2021-05-15
公司强迫你辞职,是你的错误或能力达到公司忍无可忍的程度。你只能辞职离开,否则被开除就不好了。
第2个回答 2021-05-15
你不愿意走的话,可以慢慢耗,等到公司主动辞退你陪违约金,但过程可能很少有人能坚持下来
第3个回答 2021-05-15
公司强迫员工辞职是错误的,可以到仲裁庭去仲裁
第4个回答 2021-05-16
你可以向当地劳动监察部门反映,请他们按劳动法有关规定,出面来协调处理。
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公司
变相
强迫员工辞职怎么
办
答:
公司变相强迫员工辞职的,
不要写辞职信辞职
。
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,
劳动者可以向用人单位索要经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
变相
强迫员工辞职怎么
办
答:
1. 如果公司采取变相手段强迫员工辞职,员工不应直接提交辞职信
。2. 员工应当
开始收集相关证据,并向当地人社局寻求调解
。3. 同时,
员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请
。4. 如有必要,员工还可以直接向法院提起诉讼。5. 在此过程中,员工有权向用人单位索要经济补偿。6. 经济补偿的计算标准是基于员工...
公司
变相
强迫员工辞职怎么
办
答:
公司变相强迫员工辞职,
可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改
。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,
员工可不予接受
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司强迫员工辞职
该
如何
处理
答:
法律分析:公司强迫员工辞职的,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...
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