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公司实行无底薪合法吗
公司
不给
底薪
是否
合法
答:
律师解答
公司
不给
底薪
不
合法
。底薪由用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定,用人单位不得拖欠或者无故克扣。否则,将由劳动行政部门责令限期支付或者补足,逾期为支付或者补足的加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
...前几个月还都有
底薪
,这个月突然就
没
了,请问
合法吗
?
答:
这个是
违法
的,
底薪
也得符合当地最低工资的标准,就是每个月最低工资不能少于当地的最低工资。你查一下当地的最低工资,把不够最低工资的月份记录一下,等你离职,或者其他原因解除劳动合同的时候都可以主张,万一
公司
不给,再去投诉或申请仲裁。
中介
公司无底薪
还要加班
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。可以协商,协商无果可以向有关部门提出劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既...
公司
不给
底薪
是否
合法
答:
法律分析:用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于
违法
的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则,
实行
同工...
没底薪
的工作用不用签劳动合同
答:
无底薪
的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。根据我国相关的规定,单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪,这样才能保障劳动者的
合法
权益,若是用人单位坚持无责底薪,那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订。但一般这种无...
公司没
事做放假不给
底薪合法吗
?
答:
公司没
事做而放假,但不给
底薪
的,一般是不
合法
的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产...
没有底薪
只有提成离职时
公司
要求补工时是否
合法
答:
这是不
合法
的。
公司没有任何底薪
也没有任何补助给员工 是
合法
的吗
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,
实行
同工同酬。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
公司没
事做放假不给
底薪合法吗
答:
法律主观:如果不是员工原因导致
公司
强制放假,则不符合 劳动法 。法律客观: 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
公司
强制
无底薪
放长假是辞退吗?
答:
法律分析:
公司
给你放长假不算开除,但如果是无薪长假的这种情况,你可以向劳动行政部门反映情况,也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于...
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