我在一家人力资源公司工作，签了劳动合同，前几个月还都有底薪，这个月突然就没了，请问合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个是违法的，底薪也得符合当地最低工资的标准，就是每个月最低工资不能少于当地的最低工资。你查一下当地的最低工资，把不够最低工资的月份记录一下，等你离职，或者其他原因解除劳动合同的时候都可以主张，万一公司不给，再去投诉或申请仲裁。

Answer 2

劳动合同上是这么约定的吧？前几个月有底薪是公司的承诺，写在合同上。你签合同时认可了才能签，签了合同，公司应该按合同付给薪酬。你可以查看下合同，如果公司没有按合同付薪，公司是违反了劳动法，可以依据合同要求公司付薪，如果合同有约，就是员工自己业绩没有达到合同要求，所以没有底薪了。追问

没达到业绩连底薪都没了？

追答

前几个月有底薪，是为新手预留熟悉市场的时间，员工要利用好这个时间开拓业务争取立足之地，过了底薪期限，就没有了。

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Answer 3

你好，这家公司要把你变成业务的模式，可能只给你提成了，如果你招聘不到人就不会有收入。追问

那请问我签的那份劳动合同是形同虚设吗

追答

你可以把合同内容发给我，我帮你参考一下，看可不可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

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Answer 4

没有底薪当然违法了，劳动合同法规定，合同应该约定的工资不能低于当地最低工资标准。