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公司干完2年的年假是多少天
公司的
事假,病假,婚假,产假,
年假
,丧假都是怎么会事,大概都有多长时间...
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(
二
)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10
年的
职工,请病假累计
2
个月以上的;(四)累计工作满10年...
换新
公司
如何休
年假
答:
如某职工应享受
年休假的
天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。
公司
不给员工安排带薪
年假
怎么办 《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1...
...而是在
公司
工作
了几年了
,
有
5
天年假
,请问能不能放假7天+5年假.请...
答:
法律上来说完全可以,但是你
的年假
必须在这一年内休完,否则是不会累计的,只能作为3倍的加班工资补发给你。国家规定的是5天,有的
公司
内部可能会为工作时间长的员工多加员工,像我们就是工作满一年之后多工作一年,多加一天年假,9天封顶。
在
公司干了
14年多,转岗位,
年假
还是应该10吗?
答:
(一) 职工累计工作已满1年不满10
年的
,法定带薪
年休假
5天;(
二
)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于...
我离职之前,休完
了
所有
年假
,
公司
要扣我的钱,合理吗?
答:
比如是2011年1月1日入职的,到
了
2011年12月31日服务满一年,就可以申请享受2011年度的5
天年
休假。如果你2012年6月1日提出离职,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012
年的年休假
就应该给
2
.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已...
年休
叫公休还是工休
答:
第
二
条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10
年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,...
满一年
公司年假
只有
2天
答:
法律分析:是违法的。职工累计工作已满1年不满10
年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第
二
条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办...
...乙
公司
工作并且已满12个月,请问我的带薪
年假是
10天还是5天?请复谢...
答:
您好,职工带薪
年休假
规定的年限是连续工作年限,您已经连续工作超过十年,可以享受10天的带薪
年假
。
年假是
进
公司
算还是第
二年
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。
2
、一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完,如:2014
年的年假是
在2015年的1月1日至12月31日休完。(但一般
公司
会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假)...
公司
没
有年假
是否合法
答:
综上,
年休假
计算方法,简而言之,职工累计工作已满1年不满10
年的
,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。而且,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
公司
没
有年假
是否合法3 一、...
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