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公司开会属于上班时间吗
单位经常占用休息日
开会
和培训的做法妥当吗?是否违反劳动法?? 可以拒绝...
答:
企业
占用休息
时间
进行
工作
事务是不提倡的,至于是否违反劳动法可咨询律师或查找劳动法相关资料查看是否符合。
老板违反《劳动法》,屡次在非
工作
期间
开会
,员工应该如何做?
答:
实在忍不了的话就找找看有没有不这样的
公司
。 非工作的时间开会,我认为作为一个有道德的职业者来说,是不应该追究的。具体有如下2点说明: 1.非
工作时间开会
,从法律层面来讲占用了劳动者的时间,如果不支付加班费就
属于
违返《劳动法》的,但是,在现实工作中,可以这样说,不管是国民,外企,还是民企,没有一个能够...
“上六休一”、下班
开会
等情形算加班么?
答:
1、上六休一:国家规定的假日是每周上五天休息两天。上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天休息
时间
,所以应当
属于
加班。2.下班
开会
:国家规定一天八个小时的
工作
制。一般情况下
公司
都是会从早上九点工作到晚上六点,下班之后应该是属于员工的休息时间,公司占用员工休息时间进行开会,也超出了...
公司
在
上班时间
可以天天
开会吗
,会不会违反劳动法?
答:
公司
在
上班时间
可以天天
开会
,但是不能不处理相关业务,如果对公司的业务谈判置之不理或者是在上班时间开无主题会议会受到公司高层的批评,甚至对组织者进行辞退。供参考。
公司
总是利用职工的下班
时间开会
,合法吗?
答:
2、会议是单位要求的,就体现了单位的意志。3、会议是否在标准
工作时间
之外。小军单位内部培训和沟通会议都在周末,
属于
标准工作时间以外的延长工作时间。所以,这样的内部会议都属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果
企业
想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。另外,遇到这类...
上班时间
提前十分钟
开会
合法吗
答:
法律分析:上班前10分钟的工作安全会,如果计算在8小时
工作时间
内,或者按照加班支付了加班费,则符合相关规定;反之,每天10分钟的安全早会,没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付加班费,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
公司
下班后
开会
合理么?
答:
不过
开会
也
算
是
工作
内容,如果在下班之后开会的话,肯定会遭受到很多人的吐槽,员工也不愿意自己的私人
时间
被占用。这件事情不合理。员工在
上班
的时候,他们的工作精神还是比较饱满的,毕竟都是为了赚钱养家,但是在下班之后,他们也会特别的兴奋,终于到了自己的时间,他们想要去做什么就可以去做什么,...
下班后可以直接
开会吗
答:
但有一些事情是突发事件,也有的是领导、老板突发奇想,并想及时通知到每一个人,那么,这样的会,
属于
临时动议,也能现在下班以后召开。也许,有人会认为,
工作时间
以外,是自己的时间,这个时段开会是不合理的,也有的人认为,既然是工作时间以外的
时间开会
,就要
算
加班,要给加班费或者有其他补偿。我...
每到周末或歇班,领导经常安排
开会
、学习或迎验,这种的很常见吗?
答:
这样的
公司
不仅不给加班费,还会给员工培训,让员工认为为公司奉献是一种非常光荣的事情。这种公司是非常可怕的,也是压榨员工的。如果我们遇见这样的公司,一定要敬而远之。如果领导经常会出现这样的情况,我们可以去有关部门举报,一定要维护
属于
自己的利益。
开会
和学习就应该利用
上班时间
,而不是利用休息...
合同8点
上班
;但是
公司
要求每个员工提早开晨会.员工不参加
算
不算违反规章...
答:
员工不参加提前的早会,确实违反了
公司
内部的规章制度。但是合同规定八点
上班
,如果八点之前到公司,即使没有赶上
开会时间
,也不违反劳动法。其实早上八点上班,已经
算
是时间非常早的了。如果还要提前开会 就有些压榨劳工的意味了。员工有权利拒绝,但是对于公司内部的规章制度,就算员工站在合法的一面,...
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