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公司强行让员工加班违法吗
明明知道
违法
,很多
公司
为何还会不断去触碰劳动法?
答:
因为如果这个
员工
一个月拿到手的钱是5000块钱给他缴纳五险一金,
企业要
为此付出8000块钱乃至更多的钱,但不给他缴纳的话,只需要付出5000块钱就可以了。比如说加班制度,大部分企业都会加班,加班没问题自愿
加班吗
?但是大部分企业搞成了
强制加班
,加班不是征求市通知主管把它加在一起,那个大家留下来一...
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
而
公司
作为用人单位也享有
合法
的管理支配权,
员工
赵某应服从领导分配。而且赵某拒绝
加班
,是严重违反公司规章制度的。 如果你的情况符合题目开头说的第一种情况的话,想要维权,哪些证据更重要呢,我整理了一些资料,供参考: 在接到单位的辞退通知后,你需要保存证据,更要记得在办理辞退手续时,要单位给出辞退的原因。如果...
春节
强行
留人不放假
犯法吗
答:
三、如何举报
公司强制
加班根据我国法律相关的规定,单位不可以
要求员工
强制或者变相
强制加班
。对于自愿加班,一般每月不可以超过一个小时,如果有特殊情况,可以延长,但是不可以超过三个小时。同时单位还需要支付加班费。如果单位强制
员工加班
,是
违法
行为,员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者拨打12333进行投诉...
加班
不给加班费
违法吗
?
答:
当然
违法
了 劳动合同法中有相关的规定:具体参看粗体字部份 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二...
领导让义务
加班
,可以拒绝领导吗?
答:
能否拒绝取决于你有多大本事。虽然说劳动法规定,
加班
必须支付加班费,但是很多
公司
的管理人员和办公室人员是没有加班费的。如果不加班也不会导致你丢工作,那你可以拒绝。如果做不到,还是先加班吧!
公司
针对少数不
让加班
,变相逼人离职,这样的公司违反《劳动法》吗?我...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十七条
劳动者合法
权益受到侵害的,有权
要求
有...
公司让员工
被迫
加班
有什么解决办法?
答:
如果加班对于个人生活及工作不能接受,可以适当地拒绝,但注意表明自己无法加班的原因,并提出解决方案或者建议。5. 寻找
公司
内帮助或支持:如果对方非常坚持
要
你加班,你可以寻求支持和帮助,比如同事协助、向人事部门反映等。6. 咨询工会或劳动法律咨询机构:如遇到恶劣的工作环境或
违法加班
情况,可以咨询...
老板总是
要求员工
无偿
加班
,我应该辞职吗?
答:
如果一个领导经常要求自己加班,但是并没有说有一定的补偿,这个时候作为公司的员工,就可以直接向老板提出
要求公司
给
员工加班
补偿的需求,这样领导也会视情况决定是否要继续加班。如果不到万不得已情况下,对于领导的要求还是要执行的,但是如果你实在有私事要处理,这个时候就可以找个借口,让领导同意自己...
公司
在员工不知道的情况下更改
员工加班
工资属于
违法吗
答:
那么就是
违法
的。如果以上两个条件都不违反,那么
加班
工资的算法就是
合法
的。你可以看一下双方的约定,一般在劳动合同上有。比如说本来约定的加班一小时加班费超出了双方的约定,就是对方付多了。那么现在变回约定的计算方法,而且现在的计算方法本身又不违法,那么就是合法的。否则就是违法的!
公司强行让
我们所有
员工
休假一天,然后从年休假中扣除,是否
违法
?
答:
理论上是
违法
的,你可以不认可,
要求
上班,并享受上班待遇。根据《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条的规定可知,用人单位可以自主安排休假,但必须考虑员工本人的意思。你所说的
公司强制员工
休假,公司未考虑员工的意志,员工可以要求正常上班,具体规定如下《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位...
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