公司在员工不知道的情况下更改员工加班工资属于违法吗

Question

如题所述

Answer 1

如果加班工资的算法如果违反了双方的约定，或者双方的约定本身就违法，那么就是违法的。

如果以上两个条件都不违反，那么加班工资的算法就是合法的。你可以看一下双方的约定，一般在劳动合同上有。

比如说本来约定的加班一小时加班费超出了双方的约定，就是对方付多了。那么现在变回约定的计算方法，而且现在的计算方法本身又不违法，那么就是合法的。

否则就是违法的！

Answer 2

先看你的劳动合同中加班工资怎么算的，把你的工资明细保留。合同中规定的加班工资是否违法劳动法，没有的话，公司在未通知你的情况下增加你的加班工资是合法的。若降低了加班工资是违法的。

Answer 3

公司应该按照严格按照与员工签订的劳动合同来执行工资。如果公司要变更工资，则属于对劳动合同的重大变更，需要与员工协商，经双方协商一致后方可变更，否则公司的做法是违法的。