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公司怎么确定年假工龄
工龄年假
最新规定2022
答:
带薪休假的时长是根据
工龄
计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定...
劳动法
年休假
制度是什么
答:
《职工带薪
年休假
条例》明确规定:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工带薪
年假
天数与其自身的
工龄
挂钩:(一)职工累计工作已满1年不满10年...
怎么
查
工龄
几年可以休
年假
的
答:
法律主观:一、
工龄
满10年,可以休10天
年休假
,是指满10年之后,从第11个年度开始享受10天年休假。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
年假
必须是在一家
公司
的
工龄
算么
答:
年假工龄如何
计算年假不是必须在一家
公司
的工龄算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据相关法律规定,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
带薪
年假
是从毕业工作开始还是从入职某家
公司
开始计算
工龄
的
答:
不是从一毕业就开始算的 也不是从入职现在
公司
开始算的 而是从你从事第一份工作开始算的(已缴纳社保的年限为准)带薪
年休假
是以累计工作满一年为计算起点的 《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
年假工龄怎么
算满10年
答:
法律分析:满10年
工龄年休假
天数计算年休假,又称带薪年休假,是国家据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
年休假
是本单位
工龄
还是累计工龄
答:
法律分析:
年假
所说的累计是指从参加工作起的工作时间。法律依据:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间
确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作...
上班的
年休假
是
怎么
算的,跟
工龄
有什么关系
答:
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。所以年休假与工作时间有关系,工作时间越长,年休假天数越多。 也就是
工龄
多,年休假就多 ...
员工
年假
是按照
工龄
算还是按照进
公司
答:
法律分析:
职工年休假
是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
年休假工龄怎么
计算
答:
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。最后关于
年假
计算方法中,有不少
企业
并不落实带薪休假政策,让《劳动法》很受伤,其中以下情形就是常见的在年假计算方法中,侵害劳动者权益的行为:1、只计算职工在本单位的
工龄
2...
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