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公司怎么确定年假工龄
公司职工年休假怎么
计算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算
确定
,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假
是算职工的
工龄
还是在
公司
工作的时间??
答:
关于
职工年休假工龄
计算问题: 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
企业
员工
年假怎么
算的
答:
3.
年假
未休完
如何
顺延处理 由于工作等相关原因,很多
公司
职工到年底时年假并没有休完,很多员工都出现过以下这几种情况:第一种:员工
工龄
满一年,入司后即有年假,本年度年假可以折算到第二年度休。第二种:员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为,...
年休假
解释及实施细则
答:
无论司龄
如何
,
工龄
不超过20年的,
年休假
上限为10天。 【解释与实施细则】 1、员工在
公司
工作每满一年,当年度不予调整
年假
标准,在次年1月份起,休假标准天数在原基础上增加一天, 举例:小王于2012年5月加入公司工作,2013年5月,工作已满一年,但2013年度的年休假不予增加一天,还按照原标准执行,自2014年1月日起,...
年休假
是根据
工龄
计算还是单位工作时间
答:
年休假
是根据你在单位上班的年限所决定的,你满足工作已满1年不满10年的,年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
公司年假怎么
计算
答:
公司年假
计算方法是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。根据《职工带薪年休假条例》:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)...
马上要到
年假
了,
年休假
天数根据在
公司工龄
来算合法吗?
答:
法定
年休假
天数是根据职工累计工作时间
确定
,包括职工在机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为
工龄
的期间(视同工作期间),企业可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有...
请问累计
年假
是按缴纳养老保险的年限算?还是按工作的年限算?
答:
按工作年限算。《职工带薪
年休假
条例》第524号令规定:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的...
年假
的
工龄
规定应该
怎么
算
答:
元旦:规定在1月1日放假1天;春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:规定在清明当日放假1天;劳动节:规定在5月1日当日放假1天。端午节:规定在端午当日放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。《职工带薪
年休假
条例》...
年假
规定
工龄
是
怎么
计算2017
答:
年休假
10天;已满20年的,年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料
确定
3、如果单位因某原因不能安排员工休
年假
的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
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