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公司承诺奖金不兑现怎么办
你说,一个
企业
人员老不稳定,流失率较高,应该怎样举证分析?
答:
他是销售部的,前段时间他为
公司
获取了一个新的客户,接了一个大单子,部门经理很高兴,答应给他资金,可三个月过去了也
没有兑现
诺言,而且也没有在同事面前表扬他,这让他非常不满。另外一件事是,自他进入公司那一天开始,经理就答应给他报销每天的交通费,可到现在一个月也没有报销。“钱是次要的,但说话要算话!
年终了,薪水
怎么
调?
奖金
如何发?
答:
员工
怎么
想?年底调薪、发
奖金
是福利还是
奖励
?怎样才算是公平合理? 把这些问题都思考清楚,HR才能提出既能让管理层放心,又能让员工舒心的方案。而一个好的方案通常会有以下三个特点。 用公平说服人 有时候经理人会口头
承诺
丰厚的年终奖以期激励员工。当承诺无法
兑现
,或是分配不当时,...
在职场中,为什么不能轻易的相信老板画的大饼?原因是什么?
答:
不要把老板的画饼太当真,当然也不要阻止他画饼,至少他
承诺
了,才更有希望实现。老板画个大饼,能让职工看清
公司
规划和公司发展方向,能激励职工发挥才能、齐心协力共同发展。职场要慎重辞职,只要
没有
辞职,那就好好干。你有业绩,你的
奖金
,你争取你的利益。辞职不是解决问题而是回避问题。辞职,是不...
什么叫提前
兑现
?比如 我单位提前兑现一个月
奖金
,意思是不是说把下月的...
答:
提前
兑现
就是对以前的
承诺
提前兑现,提前兑现一个月
奖金
,就是把奖金早发了一个月,而不是多发了一个月。
公司
发放
奖金
,个人可以不要工资吗?
答:
对于股权
奖金
,多发生在技术含量较高的单位,如单位聘用网络人才等。这种聘用,合同记载齐全,涉及金额较大,
兑现
记录明确,因此确认
没有
难度。但对母
公司
在境外、股权
奖励
具体操作也在境外的单位,由于保密性较强,则主要依靠个人主动申报,或通过税收协定的情报交换、境内公司涉及境外业务需要境外提供财务审计...
绩效
奖金
是什么
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据
企业
、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
开封一男子成高考状元,学校
承诺奖
学金两万迟迟
不兑现
,对此你
怎么
看?
答:
所以我想说的是,如果做不到,那么就不要去
承诺
学生,要不然伤的是自己的面子,伤的也是学生的心。有的网友说,现在学生考大学只是为了获得学校的
奖励
,我觉得那些网友真的是见识短浅,有谁会拿高考这么重要的事情来做赌注。很多学生他心里一心一意想的就是通过高考这一关,然后顺利地实现自己的梦想,...
奖金
和绩效工资的区别
答:
可以不发。第四, 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而
奖金
意在牵引员工关注
企业
的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未满一个自然年,主动辞职,年终奖一分都没?合法吗
答:
这种情形下,
企业
与员工在离职时对年终奖一般
没有
太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖发放方案 企业在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,将在年终奖发放日之前其协商解除劳动关系的职工排除在了年终奖发放之列,可能有违背法律法规的嫌疑。如果将年终奖作为劳动报酬而非福利...
员工不交接工作离职
公司
有权不发放工资吗
答:
在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地
兑现
。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即
奖金
;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。没签订劳动合同不给工资
怎么办
?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的...
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