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公司效益不好不裁员干耗你怎么办
要被辞退都有什么征兆?
答:
因为只有这样才可以开除你,而你则是没有理由反驳的。不管这时候
你怎么
努力,除非完成
公司
交给你的工作,否则的话只能辞职。有些公司还会故意给员工难堪,或者是逼迫员工离职,这样的话员工只能自己辞职,公司也不用承担违约的违约金,这样的公司其实不待也可以的。如果遇到这些情况的话,还是事先找好下一...
公司
想要开除人,一般都先开除哪些人呢?
答:
相对于给
公司
带来不了利益的领导,更讨厌的是另一种人,就是浑身都是负能量,使整个公司的整个气氛都是特别压抑的。对于一个公司来说,如果出现了这样一个人,那么整个公司都会是特别的压抑,干事情的时候,积极性会受到极大的打击。这种人在领导想要开除人的时候,第一个绝对是他。其他人可能带来不了...
当
公司
准备
裁员
时,哪些人最容易被裁掉?
答:
因为结果不会说谎,你干出来的结果是有目共睹的,而高管
裁员
的时候,当然是想把好的人留下来,这个好就是看结果,如果你说你能力很强,结果一般,证明其实你能力也一般,为什么上司的关系排第2呢?因为有时候上司说了不算,上报上去还是会干扰,甚至被改的(上司的上级不是傻子,有些事只是看破不说...
公司
单方面不安排任何工作不回复任何消息,是否可以劳动仲裁解除劳动关 ...
答:
但如果单位实力非常强大,法律团队很健全的,那么我建议你个人还是辞职为妙,或者可以协商放30天给你找工作,毕竟在大
公司干耗
着的代价是你未来在这个领域很难找到新工作,毕竟各大公司之间都是有渠道交流的。这里不和你谈什么人生价值观了,就按照以前他们仲裁庭处理类似纠纷给你支个招。
为什么
裁员
很少涉及到管理层?
答:
注册登录 网传 NASA 称因地球重力角度,2 月 11 日是唯一能让扫把独立站立的日子,是真的吗?有科学依据吗?点击查看 为什么
裁员
很少听说过裁管理层?孙6空 孙6空 兴趣略杂 这个问题挺有意思,随便聊聊。如果一家公司里,不干活的管理者(指那些做PPT的)比例比较高,那么这家
公司不
需要裁员:因为...
你经历过怎样的
裁员
套路?
答:
第9个套路:当你被拖欠工资,表明要走劳动仲裁时,人事小妹对你说:“你走了仲裁,简历有污点,我们HR群都能知道,后果你懂”。或者人事会对你说:“那你就去仲裁吧!我们是大
公司
,
耗
得起,就会耽误你找工作咯!”于是你就陷入了要不要仲裁的纠结当中。在我几段工作经历里,遭遇过第8个和第9个...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该
怎么
应对
答:
36. 记好了,这段什么都做不了的时间,
公司
也是要按照原来的标准给你支付劳动报酬的哦。37. 按照上述流程去做,什么时候公司愿意跟你谈补偿金就
好好
谈。38. 如果公司一直拖着不处理,就按上述方式每天打卡,干自己私人的事情,只要不办理离职手续,就一直要正常发工资给你。
如何应对
公司裁员
的骚操作?
答:
三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情,是经济发展所致,全球都在应对金融危机,
公司裁员
也是没有办法之法而行之。与此同时,保持一个好的心态,工作是才不会表现出来对此事的忧虑,也可缓解因此事而带来的压力。四、如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件,首先裁员的信息一定要...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里
耗
着,看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久,没了可以干的活,每个月的绩效工资就是零,照这样的情况下去,每个人只能挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末
公司裁员
,起码我现在所知的我们公司...
你所见过职场潜规则有多深?
答:
职场做人做事,绕不开这“四个”关系矩阵,哪怕混得再差,甚至混不下去,也要千万管住嘴,嘴有多欠,命就有多贱,犯了“新四大傻”,你会死得很难看,结局越混越差。【一】不要在同事面前败坏同事。职场上,同事之间具有竞合(竞争与合作并存)关系,工作程序要合作,职位利益上暗含竞争,平时再好...
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