职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”关系矩阵，哪怕混得再差，甚至混不下去，也要千万管住嘴，嘴有多欠，命就有多贱，犯了“新四大傻”，你会死得很难看，结局越混越差。
【一】不要在同事面前败坏同事。
职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。
【二】不要在上司面前诋毁同事。
行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。
【三】不要在同事面前抱怨上司。
职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。
【四】不要在上级面前投诉上司。
行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。
【一】不要在同事面前败坏同事。
职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。
【二】不要在上司面前诋毁同事。
行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。
【三】不要在同事面前抱怨上司。
职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。
【四】不要在上级面前投诉上司。
行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-23
1、 学会夸奖别人，没有人不喜欢听好话，即使他嘴上不说，夸人要具备三点：肯定+细节+对比。比如：“小舟，你写的文章真好（肯定），尤其第8条能力比人脉重要，我觉得说的很对（细节），比很多毒鸡汤好多了（对比）”。
2、 接受了别人的东西就是默认答应对方的要求，比如情人节接受别人的大红包就相当于接受别人的求爱，女生喝了路边车上放的水就是答应某种交易，千万记住，免费的东西看似便宜，实际上会让你付出更大的代价。
3、 跟领导或者地位比你高的人不要发语音，要发文字，因为这些人的时间比你值钱，不要为了让自己省事，让别人费事，否则你的领导可能会认为你不懂事。当然，和普通朋友、同事也不要发语音，这既不礼貌也不专业。
4、 听你直属领导的，很可能这就是你领导的领导的意思，千万不要越级汇报，不但让领导的领导觉得你不懂规矩，更让你领导难堪，以后你就等着穿小鞋吧（不要问我是怎么知道的，都特么是泪）。
5、 拒绝别人的时候要最后要把原因归于自己，比如：
“小舟，你很懂投资，能不能帮我理财啊”
“我水平确实很一般，自己都经常亏钱，怕把你的钱也亏进去呀”。
6、 女生，如果在晚上偏僻的地方，迎面走来一群男生，不要思考，不要迟疑，马上反方向离开。
7、 下班时间、午休时间不要给领导打电话，可能会耽误别人的休息或是搅了别人的雅兴，可能会让领导对你很有情绪，当然如果你的领导自己就是加班狂，那就是另一回事了。
8、 出身普通想要混出个样子，选对行业是第一步，看看这个行业的老前辈、老同事穿着、开的车就差不多知道你以后的样子了，在一个夕阳行业干到死也赚不了多少钱，只会让你在错误的道路上一路狂奔，离正确的目标越来越远。
9、 能力远比人脉重要，所谓人脉不过是价值的等价交换，你有多大本事就有多大人脉，永远记住，认识人和这个人能帮你办事是完完全全的两回事，楼下看门大爷还认识他们局长了，有什么用吗？
10、 偶然间遇到的聚会不要参加，人家只是客气客气，真要想请你早就通知你了，别傻乎乎的去了。净给人家添麻烦。
11、 不要好为人师，如果别人不问你建议，你就免开尊口吧，你以为你是热情好客，人家觉得你是花式炫耀，出力不讨好，你图啥呢。
12、 成功不可复制，很多的成功人士除了个人能力，基本上都是踩中了时代红利，偶然或必然获得了机会，你再去模仿战机已失，千万别信那些老板的大饼，“只要你向他一样努力，你也会和他一样”，放心，你成不了。
13、 情场和职场是最不需要老实人的，情场上老实人容易成为接盘侠，职场上容易成为工具人，学会邀功，社交，你会升职的更快。
14、 负能量害死人，因为生活已经那么难了，没有人喜欢和负能量的人在一起，积极阳光一点，哪怕是装的。
15、 愿意和你分享她的小秘密的人往往是真拿你当朋友的人，但如果你把这个小秘密也分享给你的朋友，那么你将失去这个朋友。
16、 朋友之间不要掺杂利益，比如借钱、竞争、一起创业，人性经不起考验，把友情放上烤架的往往是你自己。
17、 要和领导身边的人处好关系，比如秘书、司机等等，虽然这些人职位不高，但都是皇帝身边的太监，往往一句话就能让你的生活大不相同。
18、 职场上的同事聚会往往没有任何意义，纯粹的浪费时间和金钱，现在大家跳槽跟下饺子似的，离了职大多老死不相往来，浪费这精力干嘛。当然有一种例外，在一些小城市，很多人在一个单位一干就是一辈子，这种情况例外。
19、 当你需要帮助的时候，首选那些以前帮助过你的，帮你的人还会帮你，你帮过的人则未必，这在心理学上叫“富兰克林”效应。
20、 成年人的世界，没有直接答应你，就是拒绝，你就不要不识趣的追问下去了。
21、 你的实力越强，外界对你的束缚就越小。比如，如果你在公司只是个工具人，老板会给你加无数的规章制度盯死你，而如果公司一半的销售额都是来源于你，你看看迟到早退还有没有人敢管你，老板都要对你点头哈腰。这也是为什么越有钱的人，外界对他们越宽容。
22、 职场上，如果你的领导年纪比较大，要从心里把他当师父。到这个年纪的人大多已经不想再拼搏证明自己了，老婆孩子热炕头就行了，自然也没心思培养你。所以你要把他当师父，反而他会好好教教你，以后退休了还能指望你去看看他，给他吹吹彩虹屁。
23、 领导的饼千万不能信，你还不如退而求其次，说一个能实现的小要求，总比竹篮子打水一场空强吧。
24、 否定别人时先肯定，比如“小舟，你这篇文章写得很好，就是例子有点少，再优化优化会更好”。人都有情绪，直接否定别人不但收不到效果反而会激起对方的反抗。
25、 请教别人问题只问一遍，第一次人家耐心教你，第二次觉得你记性不好，第三次，这是个沙雕。
26、 往往真正能提升你阶层的是你进入更高的圈子，能力、工作能力确实重要，但往往你的职位的上限限制了你能力的发挥，比如，一个做外包的程序猿，你水平再高，项目也不需要。所以想要往上走，必须进入更高的圈子，比如在深耕专业的同时，留出30%的时间学习社交、心理、谈吐等，你会有意外收获。
2、 接受了别人的东西就是默认答应对方的要求，比如情人节接受别人的大红包就相当于接受别人的求爱，女生喝了路边车上放的水就是答应某种交易，千万记住，免费的东西看似便宜，实际上会让你付出更大的代价。
3、 跟领导或者地位比你高的人不要发语音，要发文字，因为这些人的时间比你值钱，不要为了让自己省事，让别人费事，否则你的领导可能会认为你不懂事。当然，和普通朋友、同事也不要发语音，这既不礼貌也不专业。
4、 听你直属领导的，很可能这就是你领导的领导的意思，千万不要越级汇报，不但让领导的领导觉得你不懂规矩，更让你领导难堪，以后你就等着穿小鞋吧（不要问我是怎么知道的，都特么是泪）。
5、 拒绝别人的时候要最后要把原因归于自己，比如：
“小舟，你很懂投资，能不能帮我理财啊”
“我水平确实很一般，自己都经常亏钱，怕把你的钱也亏进去呀”。
6、 女生，如果在晚上偏僻的地方，迎面走来一群男生，不要思考，不要迟疑，马上反方向离开。
7、 下班时间、午休时间不要给领导打电话，可能会耽误别人的休息或是搅了别人的雅兴，可能会让领导对你很有情绪，当然如果你的领导自己就是加班狂，那就是另一回事了。
8、 出身普通想要混出个样子，选对行业是第一步，看看这个行业的老前辈、老同事穿着、开的车就差不多知道你以后的样子了，在一个夕阳行业干到死也赚不了多少钱，只会让你在错误的道路上一路狂奔，离正确的目标越来越远。
9、 能力远比人脉重要，所谓人脉不过是价值的等价交换，你有多大本事就有多大人脉，永远记住，认识人和这个人能帮你办事是完完全全的两回事，楼下看门大爷还认识他们局长了，有什么用吗？
10、 偶然间遇到的聚会不要参加，人家只是客气客气，真要想请你早就通知你了，别傻乎乎的去了。净给人家添麻烦。
11、 不要好为人师，如果别人不问你建议，你就免开尊口吧，你以为你是热情好客，人家觉得你是花式炫耀，出力不讨好，你图啥呢。
12、 成功不可复制，很多的成功人士除了个人能力，基本上都是踩中了时代红利，偶然或必然获得了机会，你再去模仿战机已失，千万别信那些老板的大饼，“只要你向他一样努力，你也会和他一样”，放心，你成不了。
13、 情场和职场是最不需要老实人的，情场上老实人容易成为接盘侠，职场上容易成为工具人，学会邀功，社交，你会升职的更快。
14、 负能量害死人，因为生活已经那么难了，没有人喜欢和负能量的人在一起，积极阳光一点，哪怕是装的。
15、 愿意和你分享她的小秘密的人往往是真拿你当朋友的人，但如果你把这个小秘密也分享给你的朋友，那么你将失去这个朋友。
16、 朋友之间不要掺杂利益，比如借钱、竞争、一起创业，人性经不起考验，把友情放上烤架的往往是你自己。
17、 要和领导身边的人处好关系，比如秘书、司机等等，虽然这些人职位不高，但都是皇帝身边的太监，往往一句话就能让你的生活大不相同。
18、 职场上的同事聚会往往没有任何意义，纯粹的浪费时间和金钱，现在大家跳槽跟下饺子似的，离了职大多老死不相往来，浪费这精力干嘛。当然有一种例外，在一些小城市，很多人在一个单位一干就是一辈子，这种情况例外。
19、 当你需要帮助的时候，首选那些以前帮助过你的，帮你的人还会帮你，你帮过的人则未必，这在心理学上叫“富兰克林”效应。
20、 成年人的世界，没有直接答应你，就是拒绝，你就不要不识趣的追问下去了。
21、 你的实力越强，外界对你的束缚就越小。比如，如果你在公司只是个工具人，老板会给你加无数的规章制度盯死你，而如果公司一半的销售额都是来源于你，你看看迟到早退还有没有人敢管你，老板都要对你点头哈腰。这也是为什么越有钱的人，外界对他们越宽容。
22、 职场上，如果你的领导年纪比较大，要从心里把他当师父。到这个年纪的人大多已经不想再拼搏证明自己了，老婆孩子热炕头就行了，自然也没心思培养你。所以你要把他当师父，反而他会好好教教你，以后退休了还能指望你去看看他，给他吹吹彩虹屁。
23、 领导的饼千万不能信，你还不如退而求其次，说一个能实现的小要求，总比竹篮子打水一场空强吧。
24、 否定别人时先肯定，比如“小舟，你这篇文章写得很好，就是例子有点少，再优化优化会更好”。人都有情绪，直接否定别人不但收不到效果反而会激起对方的反抗。
25、 请教别人问题只问一遍，第一次人家耐心教你，第二次觉得你记性不好，第三次，这是个沙雕。
26、 往往真正能提升你阶层的是你进入更高的圈子，能力、工作能力确实重要，但往往你的职位的上限限制了你能力的发挥，比如，一个做外包的程序猿，你水平再高，项目也不需要。所以想要往上走，必须进入更高的圈子，比如在深耕专业的同时，留出30%的时间学习社交、心理、谈吐等，你会有意外收获。
第2个回答 2020-09-23
【一】不要在同事面前败坏同事。
职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。
【二】不要在上司面前诋毁同事。
行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。
【三】不要在同事面前抱怨上司。
职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。
【四】不要在上级面前投诉上司。
行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。三是你的信息量与上级之间严重不对称，你根本不知道上层之间的真实，关系不到位，贸然越级投诉上司，赔了夫人又折兵。
职场上，同事之间具有竞合（竞争与合作并存）关系，工作程序要合作，职位利益上暗含竞争，平时再好的关系，随时会因芝麻大的利益之争而反转。同事之间，最忌讳交浅言深，你把同事当朋友，什么心里话都敢说，你今天在好同事面前说另外同事的坏话，明天他就可能出卖你，因为稍微有利益之争时，你能和他抱团，他也能和你的对手抱团。千万不要认为你和某些同事关系很铁，因为没有其他情感牵制，同事随时可能变成竞争对手和阶段性仇人。
【二】不要在上司面前诋毁同事。
行走职场，员工首先要准确定位、清晰认知，一层有一层的视野，一层有一层的聪明，一层有一层的利益。上司职级比你高一级，就可以俯瞰一群下属，尤其是从基层爬摸滚打升上来的上司，他当下属时玩的心眼，一茬一茬流传，他能不明白吗？你说三句话，上司就知道你打什么小九九。在上司眼里，下属有没有利用价值，远比其他事情更重要。你在上司面前诋毁同事，目的是让你受益，在上司眼里，听不听你的小报告，怎么利用小报告，是打击你，还是打击同事，完全取决于上司的根本利益，所以，上司远远比你聪明，没有必要诋毁同事，可能偷鸡不成蚀把米。
【三】不要在同事面前抱怨上司。
职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是王道。你今天抱怨上司，难免有言语攻击的词汇，难免有损上司的形象，明天就可能传到上司的耳朵里，人多嘴杂，隔墙有耳，说者无心，听者有意。你一时嘴快，当时痛快，被同事添油加醋、断章取义，传递到上司耳朵里，最惨的结局是，你怎么死的都不知道，说不定你还请出卖你的同事喝啤酒倾诉苦恼呢。
【四】不要在上级面前投诉上司。
行走职场，成熟的标志之一，就是懂得自己的定位、自己和别人的关系，既不要高估自己的能量，也不误判别人的人品。有些员工往往会错误估计上级的“人品”，天真地认为上级能够公道正派、主持正义，越级向上投诉自己的顶头上司，希望上级能为自己主持公道。这不仅是愚蠢行为，更是危险动作。主要有三个误判，一是上级与上司的合作利益远远大于为你声张正义带来的利益。二是上级与上司都是一个体系内的既得利益者，维护职场秩序是自发行为，他能帮你出头，他的下属也能越级投诉他。三是你的信息量与上级之间严重不对称，你根本不知道上层之间的真实，关系不到位，贸然越级投诉上司，赔了夫人又折兵。
第3个回答 2020-09-23
只能说深不见底。
会说的一定赚便宜，不一定真的有能力。
酒喝的多的也会赚便宜，不一定有成果。
另外，老板自己人肯定也赚钱，老板都会照顾自己人。
如果自己没有背景，又不会说，最终被欺负的总会是你的。
第4个回答 2020-09-23
以前做过好多年公务员，潜规则见得比较多，我也来聊聊。
有一段时间我在做安全生产相关的内容。这工作单位同事都避之不及，因为安全生产责任太过重大，不可控因素太多，辖区内生产企业哪天出了事故，就得二话不说自己把锅背上，
先前负责这块内容的同事托了关系要调动了，领导找了几个人都不愿接手，给出的拒绝理由一个比一个充分。
最后领导找到我，向我抱怨了一通后，满脸希冀的问我敢不敢接手。望着他青筋暴起的额头，我含泪接了。
问我敢不敢接手，我能不接嘛？我那段时间正好赶上提拔的关口，他先一通抱怨，和我说那几个同事不堪大用，摆明了是来暗示我，如果我不接手那么我也是不堪大用的，提拔也是要再研究研究的。明知是坑我也得跳啊，这就是我领导的厉害之处，拿捏住了我的七寸。
接受这项工作后，麻烦的事果然接连不断。
有次上级部门要求我们，每周都要以统一的制式表格形式，上报一次安全检查情况。分管领导给我表格的时候，我发现最后确认签字那里，只有办事人员的签名栏，竟然没有设置分管领导签名。
多年工作经历，让我直觉这里不对劲。这份表格就是要确认每周检查有落实到位，以后出了事故，是会追究你检查不到位的责任的，安全事故经常出人命，谁担的起这个责任？谁签字就是谁负责检查的，摆明了是落实责任到人的。
这么责任重大的事项，表格上不让分管领导签字真的极度不合理。我就一打酱油的，出了事情我也负担不起啊。我立马联系了隔壁辖区的安全生产工作人员，让他们发了一份他们的表格过来，上面赫然有分管领导签名那一栏。
要是到这时候我还不明白怎么回事我就是傻了。但我初来乍到，和你分管领导的情分，也没到替你背锅的地步，再说你重新做一份一样的表格，就为了把分管领导签字栏去掉，挖坑给我跳，这就有点过分了。
我二话不说，默默的把表格替换成有分管领导签名的那张，填好了提交给他让他也签名。那一瞬间他脸上的表情很精彩，不过我都自动过滤为对我的激赏了。该我负担的责任我一步不退，但不该我负责的，我同样会拒之千里。
这件事让我警醒，跟着他做事迟早我会栽进去。但处处提防还是防不胜防。
那次和分管领导去辖区企业进行例行的安全检查，发现了很多安全隐患并提出让他们整改。离开的时候，他们经理悄摸摸的把一个信封递给我，我没接问他是什么，他说是整改材料，让我拿回去看看。我就呵呵了，递个整改材料还犯的着偷偷摸摸的？
我坚持不要，就这样僵持了一会，我觉得烦了，就看了眼分管领导的方向，希望他能来帮忙解围。发现他也看着我这边，本来这时候他过来说句这是犯错误的就能解围的，谁知道他看到我在看他，扭头装作看风景，一副我没看见的样子。
我心里瞬间明悟，这混蛋怕是已经收了钱了，这时候他当然希望我也收了好封口。
但这难不倒我，我立马当着他的面也爽快的收了。我不收你会记恨我，但我也不想被你拉下水。所以在离开的时候，我上了这企业顺路送我们回去的另一辆车，和分管领导错开了坐车。半路经过加油站的时候，我借口上厕所，让车停在了加油站，然后让加油站工作人员把他们的三辆车都加油，信封里的500块钱全拿来加油了一分不剩，我开了发票自己保存了。
回去后我如实填写了检查情况，并签了我的大名交给了分管领导，等他签字后我偷偷的自己复印了一分留底。他当时接表格的时候很奇怪的打量我，大概是奇怪我为什么拿了人的不手短吧？
干了三个月我就被调整工作不干这个了，并非是我能力不能胜任或者受到排挤，而是我过了提拔考察期，要履新了。
不得不说，我当时给企业车辆加油的决定是多么的英明！半年后这家企业真的出事了，电线就这么裸露在外面，电火花点着了生产物资，重度烧伤两个人。
后来开始调查事故，追究责任，查出来当时上交的表格没有我的签名。你知道为啥吗？因为我提交了一份如实填写的表格，但当时的分管领导不可能就这样上交给上面啊，所以他自己再填写了一份表格，只签了他自己的名字。
纪委问我，为什么表格上没我的名字，是不是我渎职了没去参与检查。我默默的掏出当时偷偷复印的那张表格，都犯不着解释。
后来纪委查出我分管领导收钱了，又来问我是不是也收钱了。我又默默地掏出加油站的发票，上面还有日期和他们的车牌号。至于我有没克扣一部分，只拿一部分钱加油，这个就不用担心了，我是当着那家企业的司机的面拆封的，还在加油站拍了张撕信封的小视频留念，顺便把那司机也拍进来了，想抵赖也不成。
讲完这些事，我自己都觉得自己有点可怕。但一切都为了自保，我并不去算计别人得利，所以要抬扛的请绕道
有一段时间我在做安全生产相关的内容。这工作单位同事都避之不及，因为安全生产责任太过重大，不可控因素太多，辖区内生产企业哪天出了事故，就得二话不说自己把锅背上，
先前负责这块内容的同事托了关系要调动了，领导找了几个人都不愿接手，给出的拒绝理由一个比一个充分。
最后领导找到我，向我抱怨了一通后，满脸希冀的问我敢不敢接手。望着他青筋暴起的额头，我含泪接了。
问我敢不敢接手，我能不接嘛？我那段时间正好赶上提拔的关口，他先一通抱怨，和我说那几个同事不堪大用，摆明了是来暗示我，如果我不接手那么我也是不堪大用的，提拔也是要再研究研究的。明知是坑我也得跳啊，这就是我领导的厉害之处，拿捏住了我的七寸。
接受这项工作后，麻烦的事果然接连不断。
有次上级部门要求我们，每周都要以统一的制式表格形式，上报一次安全检查情况。分管领导给我表格的时候，我发现最后确认签字那里，只有办事人员的签名栏，竟然没有设置分管领导签名。
多年工作经历，让我直觉这里不对劲。这份表格就是要确认每周检查有落实到位，以后出了事故，是会追究你检查不到位的责任的，安全事故经常出人命，谁担的起这个责任？谁签字就是谁负责检查的，摆明了是落实责任到人的。
这么责任重大的事项，表格上不让分管领导签字真的极度不合理。我就一打酱油的，出了事情我也负担不起啊。我立马联系了隔壁辖区的安全生产工作人员，让他们发了一份他们的表格过来，上面赫然有分管领导签名那一栏。
要是到这时候我还不明白怎么回事我就是傻了。但我初来乍到，和你分管领导的情分，也没到替你背锅的地步，再说你重新做一份一样的表格，就为了把分管领导签字栏去掉，挖坑给我跳，这就有点过分了。
我二话不说，默默的把表格替换成有分管领导签名的那张，填好了提交给他让他也签名。那一瞬间他脸上的表情很精彩，不过我都自动过滤为对我的激赏了。该我负担的责任我一步不退，但不该我负责的，我同样会拒之千里。
这件事让我警醒，跟着他做事迟早我会栽进去。但处处提防还是防不胜防。
那次和分管领导去辖区企业进行例行的安全检查，发现了很多安全隐患并提出让他们整改。离开的时候，他们经理悄摸摸的把一个信封递给我，我没接问他是什么，他说是整改材料，让我拿回去看看。我就呵呵了，递个整改材料还犯的着偷偷摸摸的？
我坚持不要，就这样僵持了一会，我觉得烦了，就看了眼分管领导的方向，希望他能来帮忙解围。发现他也看着我这边，本来这时候他过来说句这是犯错误的就能解围的，谁知道他看到我在看他，扭头装作看风景，一副我没看见的样子。
我心里瞬间明悟，这混蛋怕是已经收了钱了，这时候他当然希望我也收了好封口。
但这难不倒我，我立马当着他的面也爽快的收了。我不收你会记恨我，但我也不想被你拉下水。所以在离开的时候，我上了这企业顺路送我们回去的另一辆车，和分管领导错开了坐车。半路经过加油站的时候，我借口上厕所，让车停在了加油站，然后让加油站工作人员把他们的三辆车都加油，信封里的500块钱全拿来加油了一分不剩，我开了发票自己保存了。
回去后我如实填写了检查情况，并签了我的大名交给了分管领导，等他签字后我偷偷的自己复印了一分留底。他当时接表格的时候很奇怪的打量我，大概是奇怪我为什么拿了人的不手短吧？
干了三个月我就被调整工作不干这个了，并非是我能力不能胜任或者受到排挤，而是我过了提拔考察期，要履新了。
不得不说，我当时给企业车辆加油的决定是多么的英明！半年后这家企业真的出事了，电线就这么裸露在外面，电火花点着了生产物资，重度烧伤两个人。
后来开始调查事故，追究责任，查出来当时上交的表格没有我的签名。你知道为啥吗？因为我提交了一份如实填写的表格，但当时的分管领导不可能就这样上交给上面啊，所以他自己再填写了一份表格，只签了他自己的名字。
纪委问我，为什么表格上没我的名字，是不是我渎职了没去参与检查。我默默的掏出当时偷偷复印的那张表格，都犯不着解释。
后来纪委查出我分管领导收钱了，又来问我是不是也收钱了。我又默默地掏出加油站的发票，上面还有日期和他们的车牌号。至于我有没克扣一部分，只拿一部分钱加油，这个就不用担心了，我是当着那家企业的司机的面拆封的，还在加油站拍了张撕信封的小视频留念，顺便把那司机也拍进来了，想抵赖也不成。
讲完这些事，我自己都觉得自己有点可怕。但一切都为了自保，我并不去算计别人得利，所以要抬扛的请绕道
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