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公司每月加班超过36小时
我是某
公司
员工,
每个月加班
时数高达50个
小时
,据了解这已经
超出
了劳动法...
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者
加班
,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,
每月
不
超过36小时
,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动...
无条件
加班
值得吗?
答:
无论是劳动者主动要求
加班
,还是用人单位安排劳动者加班,作为劳动者首先要注意的是身体。其次,根据法律规定,用人单位有权安排劳动者加班。用人单位应当在保障劳动者健康的条件下安排加班,每天不得超过3小时,
每月
不得
超过36小时
,用人单位应当依法支付加班费;劳动者长期被用人单位安排加班或者白加班的,...
公司
现在由于上班人数不足,要求必须
加班
,算违法吗?
答:
1是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休,你可以解除劳动合同要求其给予经济补偿 2可以到当地的劳动部门反映情况 3法条依据:《劳动法》第
36
条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条...
我们车间三班两倒,这样
一个月
下来
加班
就64
小时
以上,单位给我都是基本...
答:
你好,劳动法规定
加班
时间一天不超过3小时,
每月
不
超过36小时
,如果
公司
因为生产需要加班的话,延长工作时间的加班,加班费不低于工资的百分之五十;休息时间加班的,加班费不低于工资的百分之二百;法定假日加班的,加班费不低于工资的百分之三百。
劳动法 工作时间
答:
国务院关于执行标准工时制工作时间的规定:每天工作 8
小时
,每周工作 40 小时,
每月
工作 160 小时,你每月工作 15或16 天,每天24小时,累计 15 - 16 天乘24小时,计 360 - 384 小时,去掉给
加班
8天即64小时,还做了至少 296 - 320 小时,
超出
了 136 - 160 小时。按每月160 小时的工作时间...
8小时工作制超时
加班每月
只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
根据我国法律规定,劳动者每日的工资时间为8个小时以内,需要
加班
的,加班时间
每月
不得
超 过36小时
,若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,...
公司
实行强制性
加班
怎么办?
视频时间 01:41
我是某
公司
员工,
每个月加班
时数高达50个
小时
,据了解这已经
超出
了劳动法...
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者
加班
,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,
每月
不
超过36小时
,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动...
我们
每个月加班超过
60个小时,违反劳动法第41条每个不得
超过36小时
的规定...
答:
劳动法:第四十四条 【延长工作时间的工资支付】 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
公司
要求
每个月
工作239个
小时
,
超出
部分才给倒休或
加班
费,这样合法吗...
答:
公司
要求
每个月
工作239个
小时
,
超出
部分给倒休或
加班
费,这样不合法,劳动法第
36
条,28条规定,国家实行每日工作时间不
超过
八小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,中华人民共和国劳动法第41条,用人单位由于生产经营需求,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因...
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