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公司每月加班超过36小时
加班
时间全年平均下来
每月
不
超过36小时
可以吗?
答:
劳动法规定
每月加班
不
超过36小时
,全年不超过432小时,但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。 《中华人民共和国劳动法》 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障...
我是某
公司
员工,
每个月加班
时数高达50个
小时
,据了解这已经
超出
了劳动法...
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者
加班
,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,
每月
不
超过36小时
,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动...
劳动法规定
加班
多长时间?苏州的
答:
按劳动法的规定,正常上班时间为每天八小时,加班不超过3小时,
每月加班
不
超过36小时
,按你
公司
的做法,其已经违反了劳动法的规定,你可以向当地劳动监察管理部门进行举报。当然你得收集这方面的证据,例如公司的作息时间表、薪资单等!
...的休息日上班时间是否还计入法律规定的
加班
时间不得
超过36小时
...
答:
不计入。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。依法安排补休的,不用支付200%的工资,不支付
加班
费,不算是加班,不计入
36小时
。
我
公司每月加班
都
超过
了40
小时
,公司也按规定支付了加工工资,是否违反...
答:
违反了劳动法最多
加班
36小时的规定 法律法规:中华人民共和国劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。第...
公司
长时间
加班
可以直接离职吗
视频时间 00:21
我们
每月
工作时间
超过
288
小时
,算违法吗?
答:
违法。如果上班时间每周超过四十四小时,加班时间每月
超过三十六小时
,就涉嫌违反劳动法的相关规定,有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班,但一般每天加班不应超过一小时,
每月加班
时间不得超过...
...劳动法规定:双休每天8
小时每月加班
不
超出36小时
,但是工资也是按照最...
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。3、按你的叙述,你们
公司
实行的是底薪+计件的工资制度,但从《工资支付暂行规定》的规定中可以这样理解,公司应按每天8
小时
工作时间制定合理的定额(而不是难于完成的定额),
超出
定额部分应算作
加班
,应按规定支付加班工资。4...
加班问题
每月加班
不
超过36小时
还是40小时?还有,周末加班,节假日加班...
答:
你好!加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你和单位鉴定的劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班原则上不违法,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,
每月
总
加班小时
数不得
超过36小时
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。法定节假日加班以职工自愿为主,...
劳动法中的
每月加班
不能
超过36小时
,有没有包括每个星期的星期六的8小...
答:
劳动法》的第四十一条限制)?《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的
加班
。即
每月
工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得
超过36小时
。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。即:包括“每个星期的星期六的8小时”...
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