公司按照劳动法规定：双休每天8小时每月加班不超出36小时，但是工资也是按照最低保障工资发放的，请看补充

Question

其它的各种应有的福利保险都是齐全的，工作餐一餐，加班两餐……但是请核算一下工资
按上海今年调整后的算吧（上海基本工资应该算是全国最高的吧）1500元
1500元8小时双休，即每小时时薪：1500/8/21-22=8.928-8.523;加班按1.5倍计算：36小时即：36*1.5*8.928（8.523）=482.112-460.242；加上之前的全勤1500元，那么工资合计为：1500+482.112（460.242）=1982.112-1960.242；试问问题如下：
1：每月2000元不到的工资有没有人做？
2：上海乃至全国很多企业都用的是生活最低保障工资核算作为依据向员工进行解释，那么由于员工需要多拿工资的愿望，员工加班延长，这样工资表面上看是有了增加，那么这么做是合法的吗？
3：大部分员工需要加班以求工资多一些，小部分员工不愿意加班，特别是在流水线上的时候会因为员工的减少而一人要做正常两个人的工作，工作很忙碌。假定为：公司给予补偿——多做的一份工作工资照发给顶班的人员：这样做合法吗？由于忙碌造成的不良品，甚至安全事故怎么认定，假如这份工作是加班人员看到工资补偿自己要求做的呢？
4：小部分员工不加班，看到别人的工资较高，但别人是拼出来的又心里不平衡拿上面的说事可以到劳动局汇报并会对公司进行什么样的处罚呢？
谢谢！

Answer 1

1、公司的作法不合符现行法律法规规定。
2、按照《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：..........；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
3、按你的叙述，你们公司实行的是底薪+计件的工资制度，但从《工资支付暂行规定》的规定中可以这样理解，公司应按每天8小时工作时间制定合理的定额（而不是难于完成的定额），超出定额部分应算作加班，应按规定支付加班工资。
4、如果加班人员看到工资补偿自己要求做的，只能说明不懂法律规定。
5、按照《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
你们可以收集证据（如证明延时工作的考勤表，计件单价或工资分配制度等），向所在地劳动监察投诉或者申请仲裁要求公司支付加班工资和赔偿金。

以上供参考

Answer 2

第四章 工作时间和休息休假
　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。追问

你好，我的问题您可能没看明白，我要问的是：公司加班都按国家规定做的，但是引发的后续问题。谢谢！

参考资料：劳动法

Answer 3

其实可以重新换一个工作