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公司每月加班超过36小时
如果
公司每月加班
时间
超过36小时
.能不能去投诉
答:
如果
公司每月加班
时间
超过36小时
,可以去当地劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
加班超过36小时公司
受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。第四十二条规定有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定...
每月加班超过36小时
,有支付加班工资还违法吗
答:
如果有劳动法第四十二条规定的情形,那么超过36小时加班不违法。如果没有劳动法第四十二条规定的情形,那么超过36小时加班就算违法,与是否支付加班费无关。
加班超过36小时
和是否支付加班费是两码事。是两种不同的违法行为。劳动法:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
当员工
加班
时长
超过36小时
后的工资怎么算,
答:
虽然法律有规定
每月加班
时间不得
超过36小时
,但是就算超时
加班加班
费的计算方法并没有改变。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
每月加班超过36小时
到110小时的加班费怎么算?
答:
每个月的加班
费有法律明文规定,如果是在正常的工作日
超出
8
小时
以外,每小时按工资的1.5倍计算。如果是周末加班的话需要按平时工资的两倍来计算。如果是在法定节假日的时候加班,这个时候根据明文规定来说,工资应该是平时底薪的三倍来计算。当然这其中的计算方法就是按照时薪来算的。加班的计算方法并...
劳动法规定
每月加班
不得
超过36小时
,但如果是自愿的话,有上限吗?是不是...
答:
如果是劳动者自愿并且和单位商量好了可以
加班
,《劳动法》没有规定不可以加班。
超过36
至于有没有加班费看单位的规定,但一般单位只要加班都会有加班费。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
加班超过三十六小时
后是给加班费还是调休?国家有规定吗?
答:
同意楼上,补充一下 从2004年1月1日起,北京市工时制又将实行新规定:
企业
延长工作时间,
每月
将不得
超过36小时
.已经制定完成将于2004年1月1日施行的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定:因工作性质需连续作业的;生产经营受季节及自然条件限制的;受外界因素影响,生产任务不...
综合工时下
每月加班超过36小时
,超过部分加班费怎么算?
答:
所以实际综合工度时要看你
公司
申请的综合工问时的周期,大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作时间
超出
正常工作时间的为
加班小时
数,再答除以12,即
每月
平均加班小时内数,此结果如果大于
36小时
仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不...
综合工时下
每月加班超过36小时
,超过部分加班费怎么算?
答:
所以实际综合工时要看你
公司
申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作时间
超出
正常工作时间的为
加班小时
数,再除以12,即
每月
平均加班小时数,此结果如果大于
36小时
仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不成立。法定...
我是驾驶员,
每月
超时
加班
都
超过36小时
,但
公司
支付加班工资,现在公司...
答:
你是一名驾驶员,
每个月
都超时
加班超过36
个
小时
。那么按照规定
公司
是应该支付你加班费用的。如果不支付,你可以到劳动仲裁部门进行仲裁。
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