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当员工加班时长超过36小时后的工资怎么算,
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推荐答案 2020-04-29
虽然法律有规定每月加班时间不得超过36小时,但是就算超时加班加班费的计算方法并没有改变。
根据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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虽然法律有规定每月加班时间不得超过36小时,
但是就算超时加班加班费的计算方法并没有改变
。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作...
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虽然法律有规定每月加班时间不得超过36小时,
但是就算超时加班加班费的计算方法并没有改变
。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作...
公司安排
员工
超时
加班,工资
应该怎样支付?
答:
超出标准工时部分,需按照国家规定支付加班费(工作日加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍)
。这是出于保护劳动者的角度来出发的,避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是加班超过36小时。必定很多人出来时为了挣钱的。所以劳动者希望拿到我们该领取的劳动报酬。2、关于加班工资核算:小时...
劳动法规定加班不得
超过36
H,那请问下这36H需
算加班
费不?
答:
无论是否加班超过36小时。支付的加班费标准都是:
1、平日,1.5倍工资的加班费,小时工资*加班时间*1.5倍
2、周末,2倍工资的加班费,用小时工资或日工资核算都可以 3、法定节假日,3倍。如果一个月内加班超过36小时,可以向劳动监察部门反映。劳动监察会责令单位按规定改正,或予以处罚。但是对职工...
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每周加班超过36小时