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公司每月加班超过36小时
请问下
每个月加班
时间
超过
国家规定的
36小时
,这样如何算加班工资?
答:
《劳动法》第四十一条规定:每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为166.64小时。
每月加班超过36小时
,违反了劳动合同法。如果是延时加班,可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。
公司每月超过36小时加班
向劳动监蔡大队举报要证据吗
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。若违反以上法律规定,劳动者可以向劳动监察大队举报,一般不需要具体证据,能说明你的入职时间,劳动关系情况,投诉事项即可。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
劳动法规定:
每月加班
不得
超过36小时
。请问36小时是如何计算出来的...
答:
每月加班
不得
超过36小时
,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
加班
时间
超过36小时
给加班费合法吗
答:
加班超过36
个
小时
给加班费是否合法要看加班的事项是否是正当合法的。用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。一、什么是加班工资加班工资又叫加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长...
每天
加班超
3小时,
每月超36小时
,劳动者可以提出解除合同吗?
答:
可以提出,单位明显违反劳动合同法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产经营的需要;二是在程序上必须在
加班
加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定,即每日一般不得
超过
一
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在...
综合工时下
每月加班超过36小时
,超过部分加班费怎么算?
答:
所以实际综合工时要看你
公司
申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作时间
超出
正常工作时间的为
加班小时
数,再除以12,即
每月
平均加班小时数,此结果如果大于
36小时
仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不成立。法定...
劳动法规定
每月
不得
超过36小时
。很多
企业
都是单休的,尤其是两班倒的...
答:
三:1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得
超过
12
小时
,同时禁止做夜班。十月革命后,1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典,并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11
月
中国共产党领导的...
如何看待
每月加班超过36小时
,应有怎么样的处罚? 现在超时加班已成了非常...
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
...处理?
公司
给员工已提供
加班
费是否可以
超过36小时
工时?
答:
节假日
加班
如果出现《劳动法》第41条规定
每月
不得
超过36小时
的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康。如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费。比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44...
当员工
加班
时长
超过36小时
后的工资怎么算,
答:
虽然法律有规定
每月加班
时间不得
超过36小时
,但是就算超时
加班加班
费的计算方法并没有改变。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
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