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公司给员工换岗位可以不去吗
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果
岗位
相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
单位要求员工调
岗
,
员工不
同意,
员工可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
比如签订的工作地点是重庆市,但
公司
单方面决定要你到天津去工作,这种情况员工不同意还可以协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动合同法的规定,公司应当
给予员工
经济补偿,但是如果没有变动劳动合同约定的工作地点,而只是调动工作
岗位
,这是无法得到经济补偿的。个人解除劳动合同,如果要想...
如何巧妙拒绝领导指派我去分
公司
轮岗?
答:
不利于
公司
的发展,耽误别人前程之类的话。3、要更多的说领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己不能胜任,影响公司发展 这样说不定以后就不给你晋升的机会了。建议你去锻炼一下,不就是换个
岗位
嘛,习惯就好了。那这样吧,如果你实在是不想去。别直接说你不想去...
我作为
员工
,
公司
未经过我同意给我调动工作是不是违法劳动法?
答:
公司
调整
员工
工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作
岗位
,没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
公司
在未经
员工
同意的情况下,
可以
单方面把员工进行调岗吗?为什么呢?
答:
二:当
员工
本身不适应工作
岗位
时,
公司可以
单方面的对他进行调岗。这种情况很正常。如果员工本身不适应原来的工作岗位。继续在原来的工作岗位,也不
能为公司
创造出任何的价值。那公司是可以单方面对其进行调岗的。将一个员工调离到合适他的岗位上去,不仅可以帮助该员工创造所属于自己的价值。也
可以为公司
...
公司
部门人员变动,有什么办法
可以
让自己留在原
岗位
?
答:
2,如果你的直接上级和人事部门对你的想法无动于衷,那么你可以找到一个正确的机会与你部门的关键领导者报告你的思想,毕竟,国有
企业
的内部管理仍然更为人类,
员工
有意见领导者通常不会设置它。3、如果你是在不想去调整
岗位
或者部门,就要说清楚你在本部门的必须性和必要性,你的特长你的技能仅仅适合...
员工
提出因身体不适不适应本
岗位
要求
换岗
,
公司
有权拒绝吗?
答:
员工提出因身体不适不适应本
岗位
要求换岗,
公司
应该采取积极的沟通方式,分析原因,并视情况予以考虑。如果员工的身体状况确实不适合当前岗位,且公司有其他适合员工身体状况的岗位,那么公司应该考虑为其换岗。但是,如果公司没有其他可供
员工换岗
的岗位,或者需要员工具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作...
工作快一年而且单位要
换岗
,不换就辞退怎么给补偿
答:
如果单位
给员工换岗
,符合合同约定工作内容,那么员工需要配合,否则是不服从工作安排,单位以此辞退员工是无经济补偿的。如果出现了合同变更,那么员工拒绝,单位辞退员工是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司
领导要求调我的
职位
,合理吗?
答:
3、你现在业绩做得不够好,领导想让你换个
岗位
试试 很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合
公司
要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想让你去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老
员工
的...
公司
组织架构调整要辞退我,但也
可以
转岗,该如何选择呢?
答:
如果你不依照
企业
的分配去到新的
岗位去
工作中,那你就是不服从企业的分配那样
公司
辞退你也就理所应当了假如你再次想在这企业干就依照他们的分配去
换岗
。那不是使你换岗是使你全自动离职。假如公司辞退你,企业要国家规定赔偿,如果不赔偿,你能到劳动争议仲裁单位或法院申诉。为防止赔偿,企业使你换岗,...
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