44问答网
所有问题
当前搜索:
公司给员工换岗位可以不去吗
公司
强行
调换工作岗位不
同意怎么办?
答:
公司
强行
调换工作岗位不
同意怎么办?公司强制
调换岗位
,
员工不
同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 根据...
公司给员工
调店合法吗 公司突然给员工调店,员工
不去
,公司也不让我去原 ...
答:
公司
擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与
员工
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不
能不
与劳动者协商,就擅自调
岗
。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
公司
调动工作
岗位员工不
同意怎么办?
答:
公司
调动工作
岗位
,如果
员工不
同意,可以向公司领导申请 如果公司领导说必须调动工作,并且说出调动工作的原因 无法改变 那你也只能接受 或者是选择辞职
...
公司
现在要求我
换岗位
,我不同意,提出离职
可以
得到补偿吗
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
要
换岗员工不
同意怎么处理
答:
原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗
岗位
,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,工人应遵守。相反,用人单位强迫劳动者离职,劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的,理由是劳动者不服从安排,这是违法的。
公司
强制
调换岗位
,
员工不
同意怎么办
答:
公司
强制
员工调换工作岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工
可以不
同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
试用期两个月, 工作一个月
公司
就
给换岗位
了.新岗位自己不想做,只能被...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
要
换岗员工不
同意怎么处理?
答:
公司
要
调换员工
的岗位,而
员工不
同意,这个时候应该怎么做呢?首先你要找到员工协商给出
调换岗位
的条件,待遇。同意都好说,如果不同意,那就要考虑在员工现在的岗位是否有留存的必要。如果岗位确实需要人,那就不如留着他在原岗位上继续工作,在新岗位上重新招人。如果说该岗位不需要保留,而员工又不...
老板给我换了个新的工作
岗位
,我该
去吗
?
答:
就会影响自己的事业发展。……因此当自己被调整的新工作不合适和自己的时候,就应该找老板进行沟通,充分表达自己的想法和意愿,这样就可以争取让老板将自己调整到适合自己的工作
岗位
上,这样自己就可以充分发挥自身能力,做出更好的业绩,从而让自己和
公司
都获益,对双方来说这都将是最佳的选择。
公司
私自
调换岗位
,我
可以
解除合同吗?
答:
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜