公司要调换员工的岗位，而员工不同意，这个时候应该怎么做呢？
首先你要找到员工协商给出调换岗位的条件，待遇。同意都好说，如果不同意，那就要考虑在员工现在的岗位是否有留存的必要。如果岗位确实需要人，那就不如留着他在原岗位上继续工作，在新岗位上重新招人。
如果说该岗位不需要保留，而员工又不同意调岗，那么就按照离职的办法来走，和员工说明情况，要么调岗，要么离职。如果员工不愿意
自动离职，那么最坏的办法就是走辞退程序，补偿员工三个月的工资。
如果该岗位有留存的必要，但该员工不能胜任该岗位，那么作为
公司制度来说，拿出员工不能胜任该岗位的证明，确实工作能力法胜任的，可以强制调岗。