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公司要求强制加班合法吗
公司
可以
强制加班吗
答:
单位是不可以
强制加班
的。根据劳动法规定,若单位经营
需要
是跟劳动者进行协议延迟加班时间,但最长不可以超过3小时。也就是说明,单位是不可以强制员工进行加班的,员工是有权选择是否进行加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
领导
强制
生病员工上班
违法吗
答:
领导
强制
生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的
合法
权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给
公司
的领导进行判断,之后可以进行休假处理。业职工因患病或非因工负伤,
需
...
职场中被领导
要求加班
,怎么办?
答:
二、加班几个小时为加班 只要超过了工作时间,都算为加班。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的用人单位不得
强迫员工加班
员工也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营
需要
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...
公司
因要赶劳动进度
强制要求
周末上班调休,时间待定,不上班的按旷工处理...
答:
根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司
工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给
加班
工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不...
企业强迫员工加班
怎么办?
答:
在当今社会,罔顾员工身体的黑作坊式企业还是很多,已经成了社会的一大的热点问题。那么,
企业强迫
职工加班,我们这时应该怎么办呢?1、协商沟通,维护自身的
合法
权益。如果员工遇到单位
要求强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在
公司
经营压力...
公司强制加班
怎么办
答:
1、协商沟通,维护自身的
合法
权益。如果员工遇到单位
要求强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在
公司
经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住...
加班
真的对身体有害吗?
答:
对于这件事情,我觉得非常的不
合理
。在试用期内,
公司要
考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被辞退,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏人性化。中国劳动者经常
加班
,特别是在互联网、...
如果
公司强制加班
可以举报吗
答:
去当地劳动监察大队投诉。根据劳动法,用人单位安排
加班
必须要劳动者的同意。《中华人民共和国劳动法》:第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小...
公司要求
员工无偿
加班合理吗
答:
不
合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以
强制
员工
加班
工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,
需要
紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休...
公司强制
员工周末
加班
不得请假
合法吗
?
答:
1、
公司强制
员工周末加班不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
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