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公司要求签综合工时
和单位
签订
的是
综合工时
制现在单位单方面改为固定工资的员工不同意应...
答:
在双方协商一致的情况下,可以变更劳动合同的内容。如果员工不同意,公司单方面变更劳动合同内容。你可以就此提出离职,并
要求公司
对你进行补偿。
公司
与员工
签订
上班
工时
协议有没有法律效力
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,劳动者的劳动报酬应该以劳动合同的约定为准,如果只
签
协协议没签劳动合同的,协议有效,但用人单位违反法律的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
公司
已申请过
综合工时
再申请时还需要员工签字吗
答:
申请
综合工时
制不需要工人同意,但改变之前工人的工时制度,需要工人同意。
每周上班六天,每天九个半小时,这符合劳动法吗?
答:
协商不行你就到劳动局投诉吧 比较快。当然,劳动争议调解仲裁委员会也行。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。2、劳动部《关于
企业
实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的审批办法》...
公司
强迫加班,每月加班近一百小时
答:
综合工时
一般以月、季度作为工作日,如上一个月班休一个月,这种工时的工作时间平均到每周后,必须与标准工时相同,超时
要
支付加班费 3、很多工厂因为机器不能停,所以一般采取2班或3班倒,超时部份支付加班费。你所说的这种情况超时很严重,但是想要打赢
公司
,首先要有证据。一是你加班的证据,这个...
我以前在一个电子厂上班 进去时
签
了10个小时的工作合同 没有签劳动合...
答:
劳动者可以不按照每天10个小时做,每天超过的2小时,用人单位应当支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第...
我是一名港口内拖车司机,
签订
的是
综合工时
制的劳动合同,上班时间是十 ...
答:
你单位的作法是错误的。《劳动法》明文规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分属于加班,需要和劳动者协商,且一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。并应当保证劳动者每周至少休息1日。
公司
对员工分配的任务太多做不完公司还不准加班怎么办
答:
综合工时
一般以月、季度作为工作日,如上一个月班休一个月,这种工时的工作时间平均到每周后,必须与标准工时相同,超时
要
支付加班费 3、很多工厂因为机器不能停,所以一般采取2班或3班倒,超时部份支付加班费。你所说的这种情况超时很严重,但是想要打赢
公司
,首先要有证据。一是你加班的证据,这个...
公司签订
不定时工作是否合法
答:
1、公司如果是实行不定时
工时
制度,加班没有加班费是合法的,但是前提是公司有实行不定时工时制的资格,就是有相关劳动行政部门的审批才可以,否则就是违法的;2、公司没有实行不定时工时制的资格,可以
要求公司
支付加班工资,如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。根据《劳动法...
每天工作12小时合法么
答:
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
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