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公司要求签综合工时
我签的是
综合工时
制 签的是一年的可是如果我不满一年就辞职了 这综合工...
答:
您好!
综合工时
制适用于您与劳动单位的劳动关系存续期间,如果您辞职,您有权
要求
单位按照合同的约定和法律的规定支付工资,如果存在加班时间,还有权要求支付加班费。希望答案对您有所帮助!
公司
把标准工时改为
综合工时
重新
签订
合同会影响我在这家公司的年限吗...
答:
应该不会影响的。只是修改了工资计算方式,在原合同的基础上进行了续签。你如果不放心可以去找
公司
会计,会计会知道的。
签订综合工时
每天出勤五小时,全月无休,月总工时不超,可以吗?
答:
可以的。条件还不错。看你自己的想法。
在线等~
综合工时要
给加班工资吗
答:
多出的时间按照我上面给的支付加班费 第三,你们跟该员工也是
要签
劳动合同的,只是在里面对于工作时间要写上:综合工时 如果
公司
做到了上述三点,那么该员工的要求不合理 关于该员工说的赔偿100天加班费,请问到底是劳动合同时期产生的,还是
签综合工时
产生的,你们平常的考勤记录是怎么样的。
小李与单位
签订
劳动合同,约定实行
综合
计算
工时
工作制,小李正常工作时间...
答:
你正常的工资工作时间是17是符合的。
关于
综合
计算
工时
制和终止续签合同
答:
1、你签的合同是年薪制,因此
工时
制已经无法不适用了,当然,前提是你所在
公司
已向劳动行政部门申请“不定时工时工作制或
综合
计算工时工作制”,并经审批通过公示。如果没有申请,那你们公司跟你签年薪制合同本来就是违法的。如果已经申请了,那你要看看你合同中关于年薪制方面的定义,年薪制的合同里会写...
劳动合同签的是标准
工时
,但实行
综合
计算工时制(
公司
应该向劳务部门申请...
答:
先说你们
公司
的
工时
制,不管你们公司有没有申请过特殊工时制,同你签的是什么工时制(
要
以你最后
签订
的为准),就要按照什么工时制执行。如果你说的属实,并且有相关的证据证明。你走就走,不用交违约金。因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行,所以你可以随时和用工单位解除劳动合同,并且不用...
公司签订
合同是按
综合
计算
工时
工作制,现在公司实际执行的是标准工时工...
答:
这种情况属于用人单位改变劳动合同约定的重要条款,需要和劳动者协商一致,并采用书面形式确定。如果双反协商不成,劳动者可以解除合同并
要求
单位支付经济补偿金。
劳动局给
公司
下发
综合
计时许可证上
要
不要审请人签字?
答:
不需要,确定的是岗位,并不是某个职工,凡是经确定执行
综合工时
制的岗位,在这个岗位上的职工均执行综合工时制。
申请
综合
计算
工时
工作制职工联名签字单是什么意思
答:
工作性质特殊。
综合
计算
工时
工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的
企业
的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
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