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公司让强制性加班
公司强制性加班
不给加班费合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司强制性加班
且不给予相应的加班费是不合法的。该法第四十四条规定了明确的加班工资支付标准:1. 安排员工延长工作时间的,应支付不低于工资的150%;2. 休息日安排工作且无法安排补休的,需支付200%的工资;3. 法定节假日工作则需支付300%的工资报酬。同时,劳动...
公司
可以
强制性
要求
加班
吗
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。【法律依据】《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
公司强制性加班
合法吗
答:
如果员工不同意,用人单位原则上不能
强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 ...
公司强制加班
怎么办?
答:
员工被
强制加班
是一种常见的工作场所问题,这种情况不仅会影响员工的身体健康,还可能影响到工作与家庭的平衡。如果你遇到了被迫加班的情况,可以参考以下建议来解决这种问题:1. 先了解
公司
相关政策 在采取行动之前,你需要先了解公司的相关政策和规定。查看员工手册或劳工法规,确定公司是否违反了规定。2. ...
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
强制性加班
:如果雇主强制员工加班,员工不能自由决定是否加班,这也可能违反劳动法规。需要注意的是,一些特殊行业可能存在超时工作的情况,如医护人员、警察等。在这些行业中,应当遵循相关行业的法规和规定。如果员工认为自己被
强制加班
违反了劳动法规,可以通过以下途径维护自己的合法权益:向
公司
提出书面异议...
公司
强迫
加班
可以拒绝吗?
答:
当然可以拒绝,根据法律规定,安排
加班
是要支付加班费的,否则劳动者有权拒绝加班。
公司
强迫员工
加班
,这样是否违法?
答:
遇到用人单位强迫
加班
,劳动者要学会以下操作 一、强迫劳动者加班,劳动者可以立即解除劳动合同并索要补偿金 有的用人单位未经劳动者同意
强制性
安排加班,这种违法行为实际还同时构成了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
如果
公司强制性
让员工
加班
呐算不算违法?
答:
是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
怎样投诉
公司强制性加班
视频时间 01:41
公司
经常被迫
加班
怎么办?
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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