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公司赔偿员工
被
公司
开除怎么
赔偿
答:
公司
开除
员工赔偿
标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
单方面辞退
员工
怎么
赔偿
答:
公司
单方面辞退
员工
的
赔偿
金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
项目组解散,
公司
要
赔偿员工
多少个月工资?
答:
公司
以项目组解散为由解除劳动关系,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司
突然辞退
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司
突然辞退
员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
裁员,被裁员的
员工
该得到哪些补偿
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的
赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司
辞退员工按劳动法应该怎么
赔偿员工
?
答:
被
公司
辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司
单方面辞退
员工
怎么
赔偿
答:
用人单位辞退
员工
,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
公司
要求
员工赔偿
损失
答:
司可以要求
员工赔偿
经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失,且赔偿有一定的限制,不能超过当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
公司
要辞退
员工
应当给予怎样的
赔偿
答:
公司
要辞退
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
公司
辞退
员工
应该
赔偿
多少
答:
公司
开除
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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