44问答网
所有问题
当前搜索:
公司超时加班怎么举报
遇到
公司超时加班
,不懂法律的我该
怎么
办
答:
单位存在违法行为,比如你说的
超时加班
,你也可以离职,告诉单位即可,因为是单位存在过错在先。如果你还想继续工作下去,那么你可以到当地劳动监察部门进行
举报
,反映单位超时加班的行为,如他们不管,写信到上一级劳动部门反映一定有回复。如果你不想干了,那么你需要到劳动争议仲裁去申诉,你可以要求单位...
超时加班
给了加班费还算违规吗
答:
而且无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内,用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同则没有法律约束力。所以,不管双方是否愿意,超时加班都是违法的。遇到
公司超时加班如何举报
投诉?1、证据搜集:如公司明文...
在国庆要求无条件
加班
违法吗?
答:
二、国庆节
加班
纠纷
怎么
维权 如果
公司
安排员工加班却不支付相应的加班工资,劳动者可通过三种途径维权:一是向当地劳动保障监察机构
投诉举报
,或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉;二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;三是就近到维权...
...工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法
超时加班
吗?
答:
公司
的行为属于违法,劳动法规定,劳动者每天工作不能超过8小时,
加班
一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队
投诉
或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
超时加班
的行政处罚标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
超时加班怎么举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:1、可以把
公司
规避劳动法的事实...
劳动法对
超时加班
,强迫加班有什么规定?
答:
这么这样做是不道德的,劳动法明确不能强迫工人
加班
,反了他们,还让你们加到十点,他们
怎么
那么多的胆子。每天加班不得超过2小时,每月不得超过36小时,打电话到劳动局或者直接到劳动局进行
投诉
他们。支持你们!我是从事人力资源管理,一直攻读法律,希望能帮到你,有事请给我留言 ...
劳动法规定每月
加班
限时是36个小时,
如何
超过这个时间可以去告
公司
申请赔...
答:
不定时工时制度的
加班
费的计算,一般情况下,经批准实行不定时工作制的
企业
不需要支付加班费。但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的三倍支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
公司
不放假去哪里
举报
答:
如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如
超时加班
加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;5、用人单位...
向劳动监察大队
投诉
的程序
怎么
走??
答:
三、分流:接待人员根据
举报投诉
反映的情况,对案件进行归类,并作相应的分流处理:1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、
超时加班
加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等),填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察...
...工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法
超时加班
吗?
答:
公司
的行为属于违法,劳动法规定,劳动者每天工作不能超过8小时,
加班
一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队
投诉
或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜