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公司辞退员工工资怎么办
员工被公司辞退
应该得到怎样的补偿
答:
看
公司辞退员工
的方式和理由,不一定会有经济补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付月工资的经济补偿不需要 支付经济补偿金,月工资是指劳动者在劳动合同解除...
公司辞退员工
不结清
工资怎么办
答:
辞退
当天不结清
工资
,
员工
可以与
用人单位
协商解决劳动争议,协商不成的,员工可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;其他。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在...
公司
单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均
工资
,其中月平均工资和工作年限均有上限。
公司
单方面
辞退员工
的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年...
公司
主动
辞退员工
赔偿标准
答:
公司辞退员工
赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司辞退员工工资
是否当天结清
答:
一、
公司辞退员工工资
是否当天结清1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位...
公司开除员工
劳动法上
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
可以
辞退职工
的情形是什么劳动者有下列情形之一的,
用人单位
...
被
公司辞退
谈赔偿技巧
答:
被
公司辞退
谈赔偿技巧如下:接到
被辞退
消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的
工
...
公司
无故
辞退员工
要补偿几个月
工资
答:
1、如果是
员工
犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月
工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
公司辞退员工工资怎么
发
答:
1、
公司辞退员工
,员工原本的
工资
需要正常支付的。2、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
如果
公司辞退员工
给多少补偿
答:
一、如果
公司辞退员工
给多少补偿1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人...
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