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公司问期待的薪资
华为社招终面被拒,说是
薪酬
期望太高,请问现在想降低薪酬还能在谈吗_百...
答:
按理说,都到终面了,至少还是有80%想要你的,如果是薪酬期望值高,华为的HR一般也会告诉你:你要求
的薪酬
给不了你,只能给多少。如果不和你讨论薪资,估计就是他不想要你啦。你当然可以打电话和华为HR再讲,说明你很想加入华为,薪资水平可以再谈,之前开得高,也是因为上一家
公司薪资
不错。华为...
面试官问“上一份工作
工资
是多少”如何回答
答:
技巧二:在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者
期待的薪资
范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
如果是HR自己提出了,非常
期待
你来了解这些。你再缓缓的问,咱们
的薪资
结构是怎么样的? 像有些
公司
基本是要到二次面试的时候才是真正去聊薪资结构这些比较具体的问题。 所以就是别急。 3、期望薪资多少比较适合?咱们分情况来看看。 第一是预算内的报价:比如对方开的价格是15-20,那你在这个区间里报了个17或者20...
怎样委婉的
问工资
待遇?
答:
探询范围:可以
询问薪资
待遇的范围,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活?”了解评估机制:可以
询问公司的薪资
评估机制,例如问:“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗?”微妙...
在
公司
里如何回应同事问自己
薪资
的问题?
答:
在职场中,薪资往往是一个比较敏感的话题。当同事问起你
的薪资
时,你需要权衡一下是否有必要透露,并且如何以一种得体的方式来回应。以下是一些建议供参考:考虑公司文化 不同
企业
有不同的文化,有些
公司的薪酬
制度较为透明,员工间讨论薪资问题并不会引起不适。但在大多数公司,谈论薪资依然是一个忌讳...
在面试时
询问薪资
, HR含糊其辞,怎么办?
答:
假如是最终面试,面试官还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品,要不就是便是
企业
不可靠,想要用较低
的薪酬
请人,便会托着求职者。在彼此针对岗位具体内容和求职动机都觉得没问题的情况下,一般招骋方要了解侯选人目前薪资水平及
期待
值;侯选人也可以反问到招骋方的岗位费用...
面试的时候该不该主动问面试官
工资
问题
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。问是可以问的,只不过
薪水
的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、期望
薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,
公司
提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
面试被问到如果不能给你所期望
的薪资
,你还来
公司
吗,该怎么回答?_百度...
答:
一种是
公司
的薪酬的确低于你的预期,提前给你打好防疫针,让你做好心理准备,既然打算来,就要接受这样的薪资,同时更提醒你不要抱太大的期望;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬,试探你接受的底线,hr站在公司角度,成本控制的一种方法,同时也是变相表示你的价值不值得
你期望的薪酬
;一种纯粹是面试官...
面试新公司,谈
薪资
时HR会问上家
公司薪水
并要求看流水,这是什么意思...
答:
因为
薪资
是每个人在跳槽时都会考虑的问题,只是不同的人考虑的重点不同,但即使是你,在跳槽时薪资也是最不重要的因素,你一定想过。侧面回避不会达到你的目的,反而会给面试官留下不真诚的印象。这些例子都有一个共同点,就是提到的理由与工作无关,也不是
公司
认可你的理由。也就是说,不是公司给...
同事问我
的薪水
如何回答最得体?
答:
作为一个职场新人,当同事问起我
的薪资
时,我认为我们应该给出一个既客观又低调的回答。毕竟,薪酬是一个敏感的话题,我们不应该过分强调或夸大自己的收入,但也不应该轻易透露自己的隐私。首先,我们可以从以下五个角度回答同事的问题:1. 以
公司
制度为准:我们可以将薪资与公司制度挂钩,比如说“按照...
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