44问答网
所有问题
当前搜索:
公司限制员工加班怎么处理
遇到
加班
还不给加班费,还威胁还强制的
怎么办
?
答:
3.如果
加班
不给加班费用和老板说也是没用的,直接拒绝或者直接劳动局举报,如果态度恶劣的,以威胁形式的保护自己顺势一下,直接提前7天-30天提出离职。总结:作为
劳动者
,劳动法是保护的我们,我们的权力有很多,同时这些都是我们会忽视的,所以一定要记住自己的权力,离职权是不需要
公司
批准的,只需通知...
公司员工加班
时间请假主管不批准,还要停职
处理
,该
怎么办
?
答:
可以向
公司
主管上级投诉,因为根据劳动法的规定,
加班
自愿,而且你也履行了请假流程,如果公司不能改变对你的
处理
决定,你可以向劳动监察大队投诉!
作为一个干部应该
怎么
去
处理员工
的
加班
考勤异常
答:
9.2应打卡部门的部门经理(含)以下
员工
一律实行上下班打卡或签到制度。 9.3员工考勤不得作假,一经发现,每次分别给予作假者旷工1天
处理
。 10.考勤异常 10.1员工须先到
公司
打卡或签到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 10.2打卡...
公司加班
从来不问
员工
愿不愿意,直接安排不去算旷工
处理
,是否符合法律...
答:
不符合法律要求,正常加班是需要取得员工同意的。但是, 在正常工作当中几乎没有
企业
要求
员工加班
之前会特意询问你是否同意。一般来说通知你加班,你要是不同意你可以说。如果不说就视同你同意了。如果你不同意加班,那么可以不加班,不应当按旷工
处理
,这是不合法的。
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
假设遇
加班
,就安排同等时间来补休,如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了
员工
要遵守
公司
规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝服从主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以开除
处理
。 而赵某在工作中,因为没有给出合理的理由就拒绝了公司安排的加班,然后被公司...
公司
长期
加班
,
怎么办
?
答:
对
企业
违反法律、法规强迫
劳动者
延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议
处理
机构予以处理。3、但是,有下列情形之一的,延长工作时间不受协商程序
限制
,劳动者不能拒绝:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、...
...不求的
员工
的同意是否,就规定员工无偿
加班
,
怎么办
,我们都是刚_百度...
答:
单位应该支付
员工
足额的
加班
费,如果单位没有支付,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费同时还可以要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。第十八条 各级劳动行政...
什么情况下
加班
不受
限制
答:
公司
因发展业务的关系要
员工加班
,大部分员工也是接受,只是在加班的时候也会有时间、工作强度等等
限制
。但并不是所有的加班情况都有受限,那么用人单位在哪些情况下加班加点不受规定限制?网友咨询:什么情况下加班不受限制 律师解答:(1)确因生产经营需要的;(2)在休息日和法定休假节日内工作不能间断,...
公司
超时
加班
,
员工
能提出解除劳动合同并要求经济补偿吗
答:
网友咨询:
公司
超时
加班
,
员工
能提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?律师解答:超时加班辞职,
劳动者
可以要求用人单位支付经济赔偿。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
哪几种情况主动离职后
企业
仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临离职问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,
员工
提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、
公司
采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他
加班
,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜