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公司领导劝我辞职违法吗
领导劝我离职
,我可以拿经济补偿金吗
答:
根据现行相关法律规定,劳动者自愿因自身原因向用人单位提出解除劳动关系申请(即
辞职
),用人单位无须支付经济补偿金。因此所说情形,如果用人单位说服你,你自愿
离职
,用人单位将不予支付经济补偿金。
员工被劝退后告
公司违法
解除成立吗?
答:
有可能成立,主要辞退事由是否
合法
。若双方协商一致解除合同或者员工严重违反
公司
制度或犯罪等,可以解除劳动合同。
公司
以“末位淘汰”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
这可是
违法
、违规问题。所以,如果想要彻底的解决此事,那么就在
辞职
之前,尽量收集对
自己
有利的信息,比如HR与自己谈话的录音或视频,以及
企业
其他不符合法律、法律的话语或行为,如果能够收集到这些证据,直接去申请劳动仲裁,现在仲裁流程非常简单,3~5个工作日就能得到恢复,99%的几率胜诉。
怀孕后,
公司
想要辞退来主动
劝
你
辞职
,你该怎么办?
答:
三、如果
公司
一旦对你有
违法
的行为,那么立即去劳动部门投诉。四、如果
老板
愿意支付经济补偿金,以及三期的工资,那么也是可以考虑协商
离职
的。另外要注意一定要保护好
自己
,怀孕期间,不能让自己生气。有时遇到这样的老板只能自认倒霉,不跟他们计较。如果你不能有把握保护自己,那就早点抽身,只是说这样退让...
工作三年被辞退,
领导
却
劝我
自离,我该怎么做才能维护我的权益?
答:
领导
之所以劝你自行
离职
,就是要你放弃3个月的经济补偿,否则,他也不会这么做;而你之所以问“怎么做”,就是要争取
自己
的正当权益。领导如果大讲
公司
亏损,就是营造一种你干下去也没有未来的氛围,从而让你对公司失望;再通过第四条“开始辞退员工…”,让你亲眼目睹,已有人另谋高就了,从而进一步...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
所以,如果
公司
没有和员工协商一致,强行开除员工,并且不
合法
的情况下,员工: 1、可以要求公司继续履行劳动合同,继续上班; 2、可以要求公司支付两倍的赔偿,比如说甲员工在这个公司做了2年,那他就可以要求公司支付2年的2倍,即4个月的赔偿金。 关于这个离职,
辞职
,动员退职,开除。各有所不同。一,叫你
离职吗
,一...
我提出辞去职务单位不同意要我提出
辞职
,我该怎么办
视频时间 00:22
领导
想让部分人主动
辞职
,不给补偿,这么做可能吗?
答:
2非过失性解除,指员工没有过失情况下,但也需要按照一定程序才能解除裁员,需要按照法律规定的裁员程序 3除了过失性解除,
企业
不用支付员工经济补偿金外,其他三种方式都要按照《劳动合同法》规定给予经济补偿金。
公司
让
员工离职
的事情,在年轻人中是经常见到的,尤其是在
劝说
某位员工离开的时候,
领导
的...
工作三年被辞退,
领导劝我
自行
离职
,我应该怎么做?
答:
对于“三个月不合格解雇无补偿”,并不是由领导来定的,反而是由《劳动法》来定。因此,你将这一纸版文档取得手,就是你走积极离职还能得到补偿的充分直接证据。由于
公司
设定职工没法进行的工作预算定额,又不给予适合的工作标准,
员工离职
应当有补偿。工作三年被辞退,
领导劝我
自动离职,如何做?当时你...
离职
申请被
领导
改成劝退?
答:
如果让我来分析此问题,
领导
这样改动是有利于劳动者。一是劝退是根据劳动合同法第36条规定解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;二是劳动者可以申请失业保险待遇(如果是主动
辞职
,以上两待遇都没有的)。
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