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公益岗位辞退最新消息
村支书把穷人
公益
性
岗位辞退
给富人家怎么办
答:
公益
性
岗位
是为了帮助那些经济困难的人提供就业机会和社会保障,促进社会公平和平衡发展。如果村支书违法
辞退
穷人公益性岗位并转给富人家,你可以采取以下措施:1. 收集相关证据:收集证据以证明事实真实性,例如相关文件、证人证言和拍摄的照片或视频等。2. 向上级政府或相关部门举报:请向上级政府或县级、...
国家
公益
性
岗位
三年以后怎么办?公益性岗位最长聘用三年
答:
公益
性
岗位
三年后怎么办 - :公益性岗位补贴为街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作,并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同,由当地财...公益性岗位三年后必须
辞退
吗 - : 付费内容限时免费查看 回答 ...
强制清退4050
公益岗
人员违法吗
答:
强制清退4050
公益岗
人员不违法。4050公益岗在没有违反本单位的规章制度的情况下可以被辞退,可以进行公益性
岗位辞退
,违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形,就可以进行辞退,因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。
公益
性
岗位
可以随便
辞退
吗
答:
【法律分析】工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由...
在
公益
性
岗位
干了半年没有签合同无故背
辞退
合法吗?
答:
公益
性
岗位
干了半年没有签合同,现在被无辜
辞退
了,那肯定是你这个做法有问题啊,你在做这件工作之时都必须签订合同的,我国现行的劳动法规定,就算临时工也必须签订劳动合同,所以这个岗位首先就不合理也不合法,当然了,对方将你无故辞退也属于不合理,不合法的,你可以直接去当地的劳动局的仲裁和反映...
公益岗
被
辞退
会在档案里有体现吗
答:
该岗位被
辞退
不会在档案里有体现。公益岗被辞退不会被记录在档案中。这是因为
公益岗位
的性质是一种自愿性质的岗位,并不存在强制性的劳动措施。如果员工被辞退,这并不是一种违法行为,而是一种正常的雇佣关系终止。因此,这种行为不会被记录在个人档案中。然而,如果员工在工作中存在违法行为或者严重违反...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
视频时间 00:00
低保参加
公益
性
岗位
到三年回
辞退
吗?
答:
会的。公益性岗位和是否低保户没有任何关系,和非低保户同等待遇。按规定55周岁参加
公益岗位
的可以签定五年合同,女40岁和男50岁签定三年合同,到期后解除合同,所以低保户和非低保户一样到期解除合同。所以会解除合同
辞退
。
公益
性
岗位
的职工被单位
辞退
,在单位工作6年,是否也享有劳动合同法规定...
答:
用人单位
辞退
(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,...
公益
性
岗位
做了十年被
辞退
,有补偿吗?
答:
用人单位与员工解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于...
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