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我问1下
公益性岗位被辞退
有没有经济补偿金
答:
公益性岗位被辞退
是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
你好,我想咨询一下,
公益
性
岗位
身患大病不能按时上班,政府是否
辞退
答:
您好!
公益
性
岗位
员工身患大病不能按时上班,用人单位可以
辞退
。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
公益
性
岗位
合同没有到期,但在两年内就退休,可以
辞退
吗
答:
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿...
公益岗
被
辞退
怎么办?
答:
法律分析:这要看你当初是否签订劳动合同,应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年,也视为签订劳动合同,随意
辞退
你可以到当地劳动仲裁起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公益
性
岗位辞退
条件
答:
公益
性
岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公益
性
岗位
人员能不能签订无固定期限劳动合同?如果在同一政府单位工作满...
答:
公益岗位
劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同。并且,用人单位解除与公益岗位的劳动合同的,不需要支付经济补偿。更不存在赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同...
4050
公益岗
在没有违反本单位的规章制度的情况下,可以被
辞退
吗
答:
劳动者在没有违反本单位的规章制度的情况下,用人单位是并不能无故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
公益
性
岗位
三年后不是必须
辞退
,只是不能转正。 被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。公益性岗位怎么辞职 1、劳动者写辞职信上交...
10年
公益岗位
解聘的说法
答:
法律分析:如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将
辞退
,通常应支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好
公益
性
岗位
发挥就业保障作用的通知》 第五条 合理利用临时性城镇公益性岗位。2020年新开发的...
转岗分流正式职工分到
公益岗位
三年后会
辞退
吗?
答:
转岗分流正式职工分到
公益岗位
三年后会不会被
辞退
以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
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