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公益岗位辞退最新消息
公益岗
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:这要看你当初是否签订劳动合同,应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年,也视为签订劳动合同,随意
辞退
你可以到当地劳动仲裁起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
不是。根据查询百度律临得知,
公益
性
岗位
三年后不是必须
辞退
,只是不能转正。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。
公益
性
岗位
干了十年还能被
辞退
吗但没签劳动合同怎么办?
答:
你好,
公益
性
岗位
同其他岗位一样受法律保护,这种情况你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。工作十年未签合同,按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
退伍兵
公益岗辞退
会通知吗?
答:
退伍兵
公益岗辞退
会通知。根据查询《退役士兵安置条例》的规定显示,在解除协议前,必须向退伍士兵出具书面的解除协议通知书。退伍士兵在参加公益性岗位服务期间,如果违反了服务协议规定,或者因故无法继续从事服务工作,导致不能完成服务期,双方需要协商解除服务协议。
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
不是。因为
公益
性
岗位
员工并没有要求规定必须在三年内辞职,而且在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同,也可以重新通过程序安置,所以公益性岗位三年后不是必须要辞职。公益性岗位职责是负责促进各个省市自治区艺术团及村镇民间艺术团之间的联络,积极做好合作发展的牵线搭桥工作等。
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
不是 但是不能转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予
岗位
补贴和社会保险补贴的
公益
性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2、公益性岗位不能升职,更不能转正。转正要看...
肇东2021年
公益
性
岗位
没参加考试会
辞退
吗?
答:
根据肇东当地政府发布的信息。如果是2021年
公益
性
岗位
考试,报名了,但是没有参加考试的话,是会直接
辞退
的
40,50人员
公益
性
岗位
干了七年要
辞退
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
公益岗位
被单位
辞退
该怎么办
答:
《劳动合同法》没有对
公益
性
岗位
解除劳动合同,作出特别规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公益
性
岗位
多大年龄不能
辞退
答:
按现行的法律规定,退休须达到以下法定条件,
公益
性
岗位
未满三年,年龄已到60岁,是不符合规定的。
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