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公益岗位辞退最新消息
公益
性
岗位
解除劳动合同有什么规定
答:
公益
性
岗位
解除劳动合同 有什么规定? 公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和 社会保险 补贴的公益性岗位,其 劳动合同 不适用 劳动合同法 有关 无固定期限劳动合同 的规定以及支付经济补偿的规定。 《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动...
公益岗
可以随便
辞退
吗
答:
法律分析:会的只要满足
辞退
的条件。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理...
公益岗
被
辞退
怎么办
答:
公益性岗位被辞退
是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及...
我问1下
公益性岗位被辞退
有没有经济补偿金
答:
公益性岗位被辞退
是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
公益
性
岗位
三年后
辞退
吗不是 但是不能转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2、公益性岗位不能升职...
公益岗
三年后必须清退吗
答:
该
岗位
不是必须清退。
公益
性岗位的优惠政策享受期为3年,期满后不再享受优惠政策。在公益性岗位任职三年后,可以与单位签订合同或重新通过程序安置。因此不是必须清退。公益性岗位补贴期限累计最长不超过三年,距离法定退休年龄不足五年的情况下,补贴期限可以延长至退休。
公益
性
岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
不是。根据查询百度律临得知,
公益
性
岗位
三年后不是必须
辞退
,只是不能转正。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。
公益
性
岗位
工作满六年被
辞退
,可以获得赔偿么
答:
可以要求支付经济补偿金六个月的工资。
公益岗
三年后必须清退吗
答:
不是必须清退。在
公益岗
工作三年后,需要终止劳动合同,不再安排在公益性
岗位
就业,但如果符合签订合同、重新安置或者延长补贴期限等条件,则可以继续在公益岗工作,因此不是必须清退。
公益岗
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:这要看你当初是否签订劳动合同,应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年,也视为签订劳动合同,随意
辞退
你可以到当地劳动仲裁起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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