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公益岗辞退员工补偿标准
违法
解雇员工赔偿标准
答:
用人单位无须支付经济
补偿
金或
赔偿金
;7、劳动者达到法定退休年龄而被
辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;8、劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;9、劳动者从事的是政府为安置就业困难
人员
提供的给予
岗位
补贴和社会保险补贴的
公益
性工作而被辞退的...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
在处理劳动法中的
辞退员工补偿
问题时,我们依据《劳动合同法》第47条进行规定。根据员工在本单位的工作年限,
补偿标准
有所不同。对于工作满一年的员工,补偿为一个月的平均工资。如果员工的在岗时间在六个月到一年之间,补偿按满一年的标准计算,即一个月工资。而对于不足六个月的员工,补偿则为半个月...
员工辞退补偿标准
2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
2021
辞退员工补偿标准
是什么
答:
法律分析:2021年
辞退职工补偿标准
:用人单位辞退职工的,解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的 两倍,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个 月工资的标准,对职工进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四+条的...
无故
辞退员工补偿标准
2023
答:
明确答案:无故
辞退员工
的
补偿标准
,根据不同的工龄、工作
岗位
和公司制度,可能会有所不同。一般来说,对于未履行合同而违法解雇的员工,公司应按照劳动法规进行补偿。具体的补偿标准可能包括未履行的工资、经济补偿金以及其他可能的赔偿。详细解释:1. 补偿标准概述:在2023年,对于无故辞退的员工,公司...
辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年
辞退员工赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
劳动法
规定辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
辞退员工补偿标准
2022
答:
公司
辞退员工补偿标准
2022如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动法
辞退员工补偿标准
视频时间 00:55
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