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公益岗辞退员工补偿标准
2021
辞退员工补偿标准
是什么
答:
法律分析:2021年
辞退职工补偿标准
:用人单位辞退职工的,解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的 两倍,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个 月工资的标准,对职工进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。根据《劳动合同法》第四+条的...
辞退员工补偿标准
2020
答:
解雇员工
的依据《劳动合同法》第三十九条
规定
的法定事由解雇的,不需要
赔偿
;除上述法定事由外,按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:如果用人单位违反劳动合同法规定,违法解雇员工的,应当赔偿2倍的经济
补偿
金。经济补偿按劳动者...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
根据法律
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿
金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的。法律分析:根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整...
用人单位
辞退员工补偿标准
答:
法律主观:用人单位
辞退员工补偿标准
:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。法律依据:《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人...
无故
辞退员工补偿标准
2023
答:
2023年
辞退员工赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
辞退员工补偿标准
答:
(三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。
赔偿标准
为经济
补偿标准
的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作...
现在劳动法把
员工辞退
后
的赔偿标准
是怎么
视频时间 00:00
劳动法用人单位
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:用人单位
辞退员工补偿标准
:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
被
辞退补偿标准
答:
用人单位
辞退员工补偿标准
:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
最新劳动法
辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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