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公益性岗位辞退和开除的情形
辞退公益性岗位
会造成经济赔偿吗?
答:
辞退公益性岗位
如果是非法的行为也会造成经济赔偿的;但如果是因劳动者作出不合法的事情而造成了公司的损失,一般就不会赔偿相应的经济赔偿;这一般都是按劳动法来进行办理的。 一、辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗?依据我国相关法律的规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
不是但是不能转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为肢型安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2、公益性岗位不能升职,更不能转正。转正要...
公益岗
被
辞退
怎么办?
答:
第四十条 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任...
辽源市
公益性岗位
开发管理暂行办法的第四章职责与管理
答:
第十四条 建立空岗报告制度。各级就业服务部门和用人单位要随时掌握
公益性岗位
人员增减变动情况,实行动态管理,建立“能进能出、渐进渐出、岗位相对稳定、人员合理流动”的公益性岗位管理机制。公益性岗位人员有下列
情形
之一的,可作为减员、
解聘
处理:(一)在试用期内,发现替考、顶替他人上岗或患有严重...
公益性岗位的
职工被单位
辞退
,在单位工作6年,是否也享有劳动合同法规定...
答:
用人单位
辞退
(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定
的情形
被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,...
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
不是。因为
公益性岗位
员工并没有要求规定必须在三年内辞职,而且在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同,也可以重新通过程序安置,所以公益性岗位三年后不是必须要辞职。公益性岗位职责是负责促进各个省市自治区艺术团及村镇民间艺术团之间的联络,积极做好合作发展的牵线搭桥工作等。
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
不是但是不能转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2、公益性岗位不能升职,更不能转正。转正要看你...
公益性岗位
上的残疾人可以被随便
辞退
吗
答:
单位
辞退
员工是需要单位提供相应证据的,没有证据的情况下,单位辞退员工就算是无故辞退,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
辞退公益性岗位
人员要补偿吗
答:
法律分析:如果单位不是依据劳动合同法第39条等
情形
将你
辞退
,通常应支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好
公益性岗位
发挥就业保障作用的通知》 第五条 合理利用临时性城镇公益性岗位。2020年新开发...
公益岗
被
辞退
怎么办
答:
公益性岗位
被
辞退
是没有经济补偿金的,应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及...
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