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六天工作制工资计算公式
一周上
六天
班,加班
工资
该怎么算?
答:
你好,依劳动法规定,周末是应该支付双倍的
工资
作为加班费。如果加班费基数之前没有明确约定,加班费基数是可以按2000元
计算
。另外,单位无正当合法理由辞退你的话,你可以要求支付双倍的赔偿金的。
公司规定一周
上班6天
,
工资计算
方式基本工资/30天。这样怎么计算法定节 ...
答:
公司对工资的计算方法是违法的。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为2175)日/月
工作制
,但公司规定一周
上班六天
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是周六上班属于加班,如不能安排调休,应支付第四十四条第二款规定的不...
我平时休息周日,
工作
到
六天
没等休息就离职了,
工资
怎么结算?
答:
全日制
工作
,用人单位应依法在周六加班支付加班
工资
,劳动者离职当月平时工资按实际出勤天数
计算
,周六出勤计算加班费。劳动者平时工资=
月薪
÷21.75×实际出勤天数 加班费=月薪÷21.75×2×周六工作天数 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
一周上
六天
班,加班
工资
该怎么算?
答:
如果是标准工时制的话,每天
工作
不能超过8小时,你现在每周工作48小时,根据标准工时制加班的规定,如果企业安排劳动者在休息天工作,并且不能安排补休的,就要给200%的加班费。但是加班费的基数并不是看底薪的,是看劳动合同约定的岗位和职位
工资
的,如果之後加了工资的话也要依据新的工资来
算
。我就...
一个月
六天
假奖金是三百然后六天假没有休的话应该怎么
算工资
?
答:
从你的描述来看,一个月
六天
假,奖金是三百,然后六天假,没有休的话,
算工资
需要加300。
工资
怎么算才正确
视频时间 00:18
劳动法关于
上班
时间下班时间以及休息时间
答:
8. 另外,根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》,我国现行的年计薪天数是261天,月计薪天数为21.75天。员工每工作日的工资应按月工资除以21.75天
计算
。对于执行
六天工作制
的企业,若按月工资除以26天来计算,则是错误的。正确的加班费计算方法是:月工资除以21.75天,再乘以加班...
每月工资4100元,
六天工作制工资
怎么算
答:
应该还是按照平时
工资计算
,周六不会被纳入加班工资计算的。总的来说,公司不一样,规定就不一样。其实一周五天和一周
六天工作制
都是一样的。就是多上了一天班而已。如果拿固定工资也就多付出了一天劳动力。如果做销售,这一天也意味着可能就多了点提成。工厂周六是双倍的工资。也就是说,小公司和搞...
在厂里
上班
按劳动法
六天
十一个半小时计时多少钱一个月?
答:
员工每天正常
工作
时间为八小时,剩余时间为加班时间,周末一天为加班时间十一个半小时。在不知道员工底薪的情况下是无法
计算工资
金额的。但是可以计算出加班时间,员工正常加班时间为17.5小时,休息日加班时间为11.5小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
大家看出什么猫腻吗
答:
这明显是五月份
工资算
错了,多给你了,六月份扣回去了。
工资计算
标标准:不足月,按实际工作天数,即日薪*工作天数,截止日按自然月。五月10日上班,不知道你是不是五天工作制还是
六天工作制
,按五天工作制算,平均一月上23天,日薪=1800/23=78.26元,出去周六周日,你实际工作天数16天,那五月份...
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