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写了转正申请但没签合同
员工试用期过了填
了转正申请
单
但是没签转正合同
离职要多久
答:
事实上已经
转正
了,需要提前三十天书面通知用人单位,
未签定
正式劳动
合同
,可以要求用人单位支付未签劳动合同部分的双倍工资。
领导给我提交
了转正
报告
但是
一直没有
签合同
现在要辞职是按实习期嘛...
答:
你好,很高兴回答你的问题,你的问题是 领导已经提交
了转正申请
,但 是公司一直没有跟你
签订合同
,现在临时有事需要辞职,是按照合同期还是按照实习期呢?一般来说只要过了实习期,哪怕工资没有跟你签订合同,你也算原正式员工了。因为实习期已过,仍然在公司工作的证明,公司默认你的实习期合格。所以...
...已提交
转正申请
,但由于薪资未谈好,
未签订
劳动
合同
,未办理手续辞职...
答:
1、单位应及时足额发放员工工资,可以要求单位及时发放,否则可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁;2、员工离职,应尽量办理离职交接手续,否则将承担由此造成的损失;3、单位未与你
签订合同
,因没有试用期的书面约定,视为没有试用期;同时你可以主张入职后满一个月开始
的未签订
劳动合同双倍工资 ...
没有
签署
劳动
合同
提交
了转正申请
表,直接辞职有影响吗
答:
2、单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,超过一个月未签的,从第二个月起需支付双倍工资,最长支付11个月,从第二年起仍未签的,视为已签订无固定期限劳动合同。根据上述两点,你入职两个月
未签合同
,可以提前三日辞职,同时可以主张单位支付第二个月的双倍工资。当然,如果你即辞即走而单位没...
未签
劳动
合同
,交
了转正申请
,是已经转正了,想辞职?难道真的要等到_百...
答:
劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动者以用人单位
未签合同
用工满一个月违法为由解除合同,主张经济补偿金和二倍工资,向劳动监察投诉或者
申请
劳动争议仲裁救济的,需要...
提交
转正申请
后我
不签合同
是否能随时辞职
答:
第二,“通知”必须让老板签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。第三,上述通知符合劳动
合同
法第三十八条的规定,不需要老板批准,也不受提前30天的限制,你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续,这时候你再
申请
劳动仲裁,据绝对胜算。4、通过仲裁...
前段时间
转正申请
批
了但没签
劳动
合同
,现在要辞职,单位要我再留30天...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
过了一个月试用期,也提交
了转正申请
,
但是
还
未签
劳动
合同
,要是想离
答:
不行。最好提前和单位协商。
未签合同
属于单位违约。
交
了转正申请
,
但是
还
没签合同
,想辞职了怎么办
答:
员工辞职按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位即可。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
签转正合同
算正式员工吗?
答:
没有
签转正合同
算正式员工,转正并
不
需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定,劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此,严格意义上来说,劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理
转正申请
即可。一、没有签转正合同算正式员工吗? 《劳动合...
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