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出差在外休息算加班吗
由于
在外
办事迟
算加班吗
答:
算。在规定的工作时间外继续工作就叫“
加班
”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。职工在法定节假日
出差在外
,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
出差
双休日是
加班吗
答:
双休日公司安排
出差
,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于
休息
状态,不
算加班
。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
周末
出差算加班吗
答:
在这种情况下,双休_
出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职_作范围内的劳动。对于工资有什么要求?如果劳动者提供了劳动,根条的规定,__单位应_付不低于_资200%的_资报酬。如果劳动者并未提供劳动,_是处于
休息
状态,该双休_不
算加班
。值得注意的是,出差往返占_双休_的,也应计_加班...
出差
坐车时间算上班吗
答:
而是需要以特定的工作作为内容支撑。当然,后者的判断比较困难,笔者认为可以综合劳动者岗位工作的通常情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准(有时是按照小时或次来
计算
的)来认定。一般来说,
出差
的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
。
周末
出差算加班吗
答:
在这种情况下,双休_
出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职_作范围内的劳动。对于工资有什么要求?如果劳动者提供了劳动,根条的规定,__单位应_付不低于_资200%的_资报酬。如果劳动者并未提供劳动,_是处于
休息
状态,该双休_不
算加班
。值得注意的是,出差往返占_双休_的,也应计_加班...
出差
路上
算加班吗
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常
休息
。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。
在计算加班
时,只有休息...
周末
出差算加班吗
答:
作都应当算作加班。在这种情况下,双休?
出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职?作范围内的劳动。对于工资有什么要求?如果劳动者提供了劳动,根条的规定,??单位应?付不低于?资200%的?资报酬。如果劳动者并未提供劳动,?是处于
休息
状态,该双休?不
算加班
。值得注意的是,出差往返占?双休...
出差
途中算不
算加班
答:
问题一:
出差
,路上坐车时间如果不在上班时间的
算加班吗
,劳动法有没有明确的规定呢? 20分 加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,即是工作时间
在休息
时间中的延伸。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
劳动法规定
出差
有没有
加班
费
答:
如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于
休息
状态,该双休日不
算加班
。值得注意的是,
出差
往返占用双休日的,也应计入加班时间。至于出差补助,是不能取代加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列...
双休日
出差
周一在当地
休息算加班吗
?
答:
不算,双休日
出差
,周一再当地
休息
等于休息日
加班
调休了
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