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出差期间如遇法定假日
公司管理制度
答:
3 实行定时工作制的员工在每个工作日7:45以前或18:30以后、
节假日
或公休日的工作时间计为加班时间。
出差期间遇
休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。4 加班时数用整数或30分钟起算,以0.5小时为计算单位;加班薪资计算方式为:以本人基本薪为标准,正常班为1.5倍,休假加班为2倍,国...
公司员工守则有哪些?
答:
顺产产假为30天,
如遇
剖腹产,可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。八、国家
法定节假日
按照国家规定执行。第五章办公规范一、会议管理1、会议类别:公司日常会议,管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。2、参加会议人群:公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人...
公务员禁止饮酒情形有哪些?
答:
四、严禁接受管理和服务对象宴请。五、严禁出入私人会所或参与“一桌餐”。六、严禁在任何时间、任何场合酗酒。正确适用《公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定》的解释 一、第一项“严禁在工作日、值班备勤、安保任务、公务
出差
、学习培训
期间
和其他工作时间饮酒”中的“工作日”是指除周六,周日和
法定节假日
...
哪里有最齐全的考勤制度啊,给分我分享下啊。。?
答:
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;
如遇
中途出差,持出差证明,
出差期间
的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在
节假日
或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指...
高分求管理规范制度
答:
事假
期间
不计发工资。 4 、
出差
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级...
员工
出差期间
得传染病是否算工伤?
答:
值得注意的是,连续休假期内,
若
有
法定节假日
或休息日的,应予以剔除。 职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1年者,病假
期间
工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 还应注意的...
【精选】员工个人发展计划范文
答:
6、其他规定:员工
出差期间
将不予申报加班。但
法定假日
出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日,其在出差期间的本地假日将被取消九、劳动纠纷处理办法1、按照“先调后裁”的原则,慎重处理劳动纠纷,妥善化解矛盾,创造良好公司气氛。2、劳动纠纷的当事人双方可以是部门或者员工。3、发生劳动纠纷的当事人双方任何一方...
公休假日与
法定节假日
区别
答:
公休假日基本上是指星期六和星期天,还有一种就是比如说你
出差
回来以后公司给你另外的工休。而
法定节假日
是国家规定的节假日,是具有法律效力的。你也可以理解为一个是私人对你的承诺,一个是公家部门的承诺。希望我的回答能够帮助你 公休假日与法定节假日区别 公休假日是每周六周日休息日,法定节假日是...
公司员工
出差
打黑车如何控制
答:
第五条员工出差时间达到三个工作日以上,须办理交接工作,在出差前一个工作日填写好《工作交接表》提交至办公室主任处。第六条
出差期间
的休息日(包括双休日和
法定节假日
)如需加班也必须打卡,若因个人原因未打卡,加班视为无效,不予发放出差补贴;若因工作原因或者其它不可预见性的原因无法打卡,出差...
综合工时制
法定假日
时间怎么扣除?
答:
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资
时
不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
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