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出差期间如遇法定假日
公务员公休假中能不能含
法定节假日
?有什么法律规定?
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪
期间
不计入年休假假期。假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、
出差假
、出国准备假、驻外回国休假均包括
法定假日
和...
综合工时制是否享有国家
法定假期
?
答:
享受的。国家
法定节假日
是国家规定的休息日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是
法定假日
,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
求一份公司财务制度,小企业10个人的。财务管理制度?报销制度及流程?法 ...
答:
5.员工
出差期间
,
如遇法定节假日
和超过工作不计加班费。6.加班费经人事部审核后,由财务部发放。(二)夜班费规定,员工在每日22时至次日6时之间上班工作,不能睡觉,夜班费每人每夜8元。(三)值班费,市内员工到特区范围内工作(或反向途径)、不能在公司或家里吃午餐者,由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列...
我是名出纳。由于公司的制度不怎么完善,求一个资金管理制度。_百度知 ...
答:
5.员工
出差期间
,
如遇法定节假日
和超过工作不计加班费。 6.加班费经人事部审核后,由财务部发放。 (二)夜班费规定,员工在每日22时至次日6时之间上班工作,不能睡觉,夜班费每人每夜8元。 (三)值班费,市内员工到特区范围内工作(或反向途径)、不能在公司或家里吃午餐者,由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报...
按综合工时制上班,
遇
有
法定假日
的那个月,工时如何计算?
答:
按综合工时制上班,
遇法定假日
的那个月,排班工时记为应出勤工时,实出勤工时不含法定假日上班工时,法定假日上班算加班,不能调休直接发3倍工资,出勤总工时是可以把节日工时计入,推荐你采用京顶HR考勤工时统计分析系统。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的...
公司安排
出差
可以拒绝吗
答:
一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定
出差
补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或
法定节假日
的情况。以标准工时制下的每日法定工作时间8...
劳动保障法如何规定
出差
的工作时间是按单位的工作时间还是24小时_百 ...
答:
出差期间
,也应该是按实际工作时间算,超出8小时以外,应该按加班。
出差时
的休息时间,不能算工作。
综合工时制
法定假日
时间怎么扣除?
答:
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资
时
不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
法定假日
算实际出勤天数吗
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、
出差
考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
您好,我需要房地产公司内部管理制度,可否提供给我,我的邮箱是1402862734@...
答:
C 员工
出差期间
,
如遇法定节假日
和超时工作不计加班费。 D 员工加班只限于节假日值班和完成其他紧急工作。 E 员工因当日工作未完成需延长工作时间者不算加班。 F 员工加班须部门以上领导批准。 注:加班规定适用于公司副经理级以上管理者和驾驶员之外员工;公司副经理级以上管理者加班后可在年度内按加班天数调休(驾驶...
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