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出差法定节假日公司不给回来
劳动法中单位有权力让员工
出差
三个月吗
答:
当然,如果是顶楼住户,楼上漏水的话,一定要开发商或房地产
公司
来修,费用也由开发商承担。法律上没有明确规定
出差
的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地,受
企业
委托履行公务。临时出差,一般是三个月以下的出差为临时性,...
公司
安排
出差
可以拒绝吗
答:
一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定
给予出差
补贴,否则也会形成劳资争议。(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或
法定节假日
的情况。 以标准工时制下的每日法定工作...
员工可以拒绝
出差
要求吗
答:
一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定
给予出差
补贴,否则也会形成劳资争议。(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或
法定节假日
的情况。以标准工时制下的每日法定工作时间8...
出差
期间的加班工资如何计算?
视频时间 8:30
公司
外地
出差
周末算加班吗?
答:
法律分析:加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在
法定节假日
或公休假日从事工作,因此
出差
在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费 ,这个问题不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
出差
期间的加班工资如何计算?
视频时间 8:30
新进员工遇到
节假日不
足一个月工资怎么算?
答:
入职时遇到
法定节假日
,这个月工资怎么算?调休算不算双倍? 一、法定的节假日,不管任何理由,只要上班就必须是3倍的工资; 二、其他周六周末调休的,如果以后补休的,可以
不给
2倍的工资; 对于
企业
,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工休息,如果不违反这一规定,企业...
出差
期间的加班工资如何计算?
视频时间 8:30
法定节假日
上班没有加班费怎么办
答:
法定节假日
加班是发3倍工资的,不能调休。可以找当地劳动仲裁部门。休息日加班是可以调休的。举例国庆期间7天假期,只有1,2,3号上班是三倍工资不能调休。4,5,6,7号上班是可以通过补休
不发
加班费的 员工年假管理可以采用年假账户进行管理。1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年...
请问,下班后
出差
去外地算加班时间吗
答:
算加班!
公司
差旅规定“
出差
补贴按级别以日为单位进行发放”也就是说不同级别的员工 出差补贴不一样但是都按天数来计算 不分平日 还是周末 劳动合同法中有规定,工作日加班的时间支付150%工资,双休日加班200%工资,
法定节假日
加班300%工资 但在实际操作中,因为出差在外对员工难以监控,很可能会出现...
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