第1个回答 2022-01-26
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过三个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在三个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,员工可以拒绝出差安排。
法律分析
法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地,受企业委托履行公务。临时出差,一般是三个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从。如果是长期出差,一般三个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。(三)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。(四)出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内, 但在途时间又在法定工作时间外的情况。(五)出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内,但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。(六)出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。作为用人单位,对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位,应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制,可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。