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分析期望理论在实践中的作用
期望理论
对于在管理
实践中的
意义是什么?
答:
联想管理者应始终坚持“以人为本”的信念,努力营造尊重、和谐、愉快、进取的氛围,使每个人都能有一种归属感、成就感.综上所述,期望理论不仅在理论上有重大价值,而且在管理
实践中
也有重要的指导意义,加强对
期望理论的
研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题.
期望理论
对于在管理
实践中的
意义是什么?
答:
联想管理者应始终坚持“以人为本”的信念,努力营造尊重、和谐、愉快、进取的氛围,使每个人都能有一种归属感、成就感。综上所述,期望理论不仅在理论上有重大价值,而且在管理
实践中
也有重要的指导意义,加强对
期望理论的
研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题。
期望理论
、公平理论、强化理论分别有什么
实践
指导意义?
答:
为此,在设置目标时,必须考虑以下两个原则:第一,目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系,使他们能从组织的目标中看到自己的利益,这样效价就大。第二,要让员工看到目标实现的可能性很大,这样
期望
概率就高。公平
理论实践
指导意义 事实表明,职工的公平感不仅对职工个体行为有直接影响,而且还将通...
期望理论的
贡献主要是什么?
答:
期望理论的
贡献:期望理论提出了目标设置与个人需求相统一的理论。期望理论假定个体是有思想、有理性的人。对于他们生活和事业的发展,他们有既定的信仰和基本的预测。因此,在
分析
激励雇员的因素时,人们必须考察人们希望从组织中获得什么以及他们如何能够实现自己的愿望。同时期望理论也是激励理论中为数极少的...
期望理论的
基本内容是什么?
在实践中
应如何运用?
答:
对期望值(e)作进一步
分析
,可按阶段将其分为两个:付出的努力与第一阶段工作的结果(绩效)之间的期望值(e1)和第一阶段绩效与第二阶段结果(奖酬)之间的期望值(e2)。此外,期望值还会受一些因素的影响,如在期望认知中的人的个性、个人经验、环境条件等。
期望理论
对企业安全管理具有启迪
作用
,它...
期望理论在
管理中有哪些应用?
答:
联想管理者应始终坚持“以人为本”的信念,努力营造尊重、和谐、愉快、进取的氛围,使每个人都能有一种归属感、成就感。综上所述,期望理论不仅在理论上有重大价值,而且在管理
实践中
也有重要的指导意义,加强对
期望理论的
研究,如何更好地把期望理论运用到管理实践中去,这是值得我们深入探究的问题。
期望理论
是什么?
答:
期望理论的
贡献:期望理论提出了目标设置与个人需求相统一的理论。期望理论假定个体是有思想、有理性的人。对于他们生活和事业的发展,他们有既定的信仰和基本的预测。因此,在
分析
激励雇员的因素时,人们必须考察人们希望从组织中获得什么以及他们如何能够实现自己的愿望。同时期望理论也是激励理论中为数极少的...
期望理论的
内容是什么?
答:
期望理论的
贡献:期望理论提出了目标设置与个人需求相统一的理论。期望理论假定个体是有思想、有理性的人。对于他们生活和事业的发展,他们有既定的信仰和基本的预测。因此,在
分析
激励雇员的因素时,人们必须考察人们希望从组织中获得什么以及他们如何能够实现自己的愿望。同时期望理论也是激励理论中为数极少的...
什么是佛隆的
期望理论
?
答:
需要得到满足的心理会促使他产生新的行为动力,并对实现新的期望目标产生更高的热情。[2][编辑]
期望理论的实践
意义佛隆的期望理论,对于有效地调动人的积极性,做好人的思想政治工作,具有一定的启发和借鉴意义。因为期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的管理者,应当研究在什么情况下使...
弗鲁姆
期望理论
期望公式?
答:
在思想政治工作中,应该充分地研究目标的设置、效价和期望概率对激发力量的影响。因为不同的人有不同的目标,同一个目标,对不同的人也会有不同的价值。只有具体问题具体
分析
,才能真正调动起每个员工的积极性。(一)目标设置 根据佛隆的
期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的...
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