44问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职老员工不愿意教怎么办
老员工不教新
员工是什么问题?
答:
1、
新员工
基础差或者悟性不够,老员工不耐烦教 2、新员工性格差,不尊重人,老员工不乐意教(占少数)3、平时老员工要新员工做的事情,新员工不乐意做,抵触老员工 4、你问的问题真的是很技术性的,会砸了他饭碗。(可能性不大)老员工:1、因为上述新员工自身存在的原因,导致
老员工不愿意教新
...
新员工不
听
老员工
的话
怎么办
?
答:
1、
新员工
基础差或者悟性不够,老员工不耐烦教 2、新员工性格差,不尊重人,老员工不乐意教(占少数)3、平时老员工要新员工做的事情,新员工不乐意做,抵触老员工 4、你问的问题真的是很技术性的,会砸了他饭碗。(可能性不大)老员工:1、因为上述新员工自身存在的原因,导致
老员工不愿意教新
...
为什么
老员工不愿意
带新人?
答:
二、避免利益冲突 老话说的好,“教会徒弟,气死师傅”。许多
老员工不愿意
带新人也有这方面的原因。每个人的工作经验和资源都是多年的积累,谁也不愿意把自己辛苦几年的成果直接分享给他人,特别是新人利用自己的经验做的比自己还要好时,老员工就会心态失衡。三、避免承担责任 老员工虽然
入职
时间比较长,...
公司新人为什么不受
老员工
待见?
答:
1、
新员工
基础差或者悟性不够,老员工不耐烦教 2、新员工性格差,不尊重人,老员工不乐意教(占少数)3、平时老员工要新员工做的事情,新员工不乐意做,抵触老员工 4、你问的问题真的是很技术性的,会砸了他饭碗。(可能性不大)老员工:1、因为上述新员工自身存在的原因,导致
老员工不愿意教新
...
公司
老员工不
理
新员工怎么办
答:
一方面,带新人不仅会耽误自己的工作,导致自己还需要花费更多的时间加班,另一方面,新人刚进入社会,身上还带着少年气,说不得骂不得,难以管教。遇到新人做的产品有问题时,老员遇到问题也需要承担责任。很多
老员工不愿意
带新人,还有一个顾虑就是要为新人承担责任。还要帮忙返工,无形中增加了许多负担。
新人
怎么
避免让
老员工
反感呢?
答:
另外,要懂得感恩,对别人的帮助,铭记于心。还要注意一些细节,如同事给你讲解时,认真聆听的同时做好笔记,这会让
老员工
对你的印象加分。如果是入职小企业,未必有老员工带着,可能直接就要进入实际工作,边工作边学习,这得更加努力了。二、 不注意守时,老是迟到。有的人没有纪律意识,
刚入职
就不...
为什么
老员工不
喜欢带新人呢
答:
1、新人心高气傲
刚入职
的
新员工
,有一些是刚刚毕业的大学生,初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不爱做,感觉自己在学校多么优秀,什么都能做。事实却是,既不谦虚又自以为是,老人教他这么做,新人却爱耍小聪明,就这种态度有谁会
愿意
带。2、利益关系
老员工
带新人都是领导...
为什么
老员工不愿意
带新人呢?
答:
一方面,带新人不仅会耽误自己的工作,导致自己还需要花费更多的时间加班,另一方面,新人刚进入社会,身上还带着少年气,说不得骂不得,难以管教。遇到新人做的产品有问题时,老员遇到问题也需要承担责任。很多
老员工不愿意
带新人,还有一个顾虑就是要为新人承担责任。还要帮忙返工,无形中增加了许多负担。
职场新人遭遇
老员工
排挤该
怎么办
?
答:
职场上很多
新入职
的员工,都会感到周围同事尤其是一些
老员工
的排挤和爱答不理的,这种排挤和爱答不理的。可能是拒人于千里之外,也可能是让人不寒而栗的冷暴力,那么职场新人遭遇老员工排挤和爱答不理的。
怎么办
?让人头疼 由于职场新人对周围坏境还很陌生,同事间的相处也无法做到言谈得当,是乖乖...
新员工不
理解
老员工怎么办
?
答:
一方面,带新人不仅会耽误自己的工作,导致自己还需要花费更多的时间加班,另一方面,新人刚进入社会,身上还带着少年气,说不得骂不得,难以管教。遇到新人做的产品有问题时,老员遇到问题也需要承担责任。很多
老员工不愿意
带新人,还有一个顾虑就是要为新人承担责任。还要帮忙返工,无形中增加了许多负担。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜