老员工不教新员工是什么问题？

Question

如题所述

Answer 1

从两个角度去看这个问题

新员工：

1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教

2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（占少数）

3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工

4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）

老员工：

1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工

2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他

3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（少数）

4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。

5、看老员工心情。
因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。

职场如战场，职场上的关系错综复杂，因为人和人的关系就很复杂，涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的新人在公司里就更难立足，公司老人要是不爱搭理你，你就会感觉很尴尬，气氛也不是很融洽。

其实任何一个公司都会有老员工做核心工作，然后来新员工补充新鲜的血液。这时候公司领导会让老员工带新人，这样可以让新员工很快就能胜任现有的工作，老员工也可以在带新员工的同事提升自己的业务能力，按理说是两全其美，不过往往适得其反。