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刚签的合同想解除
刚签合同
但是不想干了
怎么
办
答:
法律分析:签了合同不想干了,可以与用人单位协商
解除
劳动关系。试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。
签订合同
的,可以辞职,但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知,试用期应提前3天。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意...
我第一天签了劳动
合同
但是第二天就不想干了可以直接走人么?
答:
第一天签了劳动
合同
但是第二天就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请
解除
劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的...
刚入职签了
合同
,想辞职,有什么后果
答:
没有什么后果。
刚签
了
合同
就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,...
签了
合同想
辞职怎么办
答:
可以辞职,一般员工离职没什么限制的,提前通知就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,不影响员工再次就业...
刚入职签了
合同
,想辞职,有什么后果
答:
也只有两个缴费项目。综上,
刚签
入职
合同
就想辞职不会有什么后果,只要提前告知用人单位就可以。【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第一天入职签了劳动
合同
。第二天不想干了,可以
解除
劳动合同嘛
视频时间 01:26
签劳动
合同
后想辞职
怎么
办?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出
解除
劳动
合同
,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的...
劳动
合同签
了又不想干了
怎么
办
答:
和公司
签订
劳动
合同
之后不想干了可以和用人单位协商
解除
劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
刚签
完劳动
合同
就不想做了
怎么
办
答:
刚签
完劳动
合同
就不想做了可以和用人单位协商,签了合同试用期辞职的,要提前三天通知用人单位,试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请,过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。法律分析签了...
签了
合同
又不想做了,如果我走人了会有什么后果
答:
民事违法行为就包括民事违约和民事侵权两类。因此,如果不想做了,可以找对方当事人协商,如果对方同意
解除合同
就可以解除,如果对方不同意解除合同,应当继续履行合同,否则就应当承担违约责任。《中华人民共和国民法通则》第85条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系
的协议
。依法成立
的合同
,受法律...
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