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到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
到了
退休年龄
社保不足
被辞退有赔偿吗
答:
到了退休年龄社保不足
被辞退
是
有补偿
的。劳动者
到退休年龄
后被
公司辞退
,是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年,就可以获得一个月工资的补偿;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
56岁
被辞退补偿
是双倍工资嘛
答:
一、56岁
被辞退
补偿是否为双倍工资 员工在未有过错的情况下被辞退,通常应获得经济补偿。然而,是否为双倍工资补偿,需视具体情况而定。若员工达到法定
退休年龄
,公司可能无需支付双倍工资补偿。针对未依法缴纳社保的情况,员工可收集证据,并向相关部门投诉,要求用人单位补缴社保及支付
补偿金
。二、工作5年...
退休
人员
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
解雇
已退休职工不需要支付
补偿金
。员工年满60周岁,
达到退休年龄
,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
到退休年龄被辞退有赔偿金
答:
没
有赔偿
。
退休年龄
到了,
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没
有经济补偿
的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
到了
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
没
有赔偿
。
退休年龄
到了,
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没
有经济补偿
的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
女员工50岁
被辞
答:
其次,辞退条件包括:员工因病或非工作原因导致医疗期满无法从事原工作或调整后的工作;员工无法胜任工作,经培训和岗位调整仍不胜任;以及劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,无法继续履行且协商无果。因此,女员工50岁
被辞退
的
赔偿
问题,关键在于其是否
达到退休年龄
以及解除合同的条件是否符合法律规定。
到了
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
到了退休年龄解雇没有补偿,到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止一、退休员工被
公司辞退有补偿吗
?退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的,劳动者
达到退休年龄
后再上岗的,属于返聘行为,
被辞退
后有没
有经济补偿
,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济...
退休
人员
辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:
辞退
已退休员工不需要补偿。员工
达到退休年龄
,员工开始依法享受基本养老保险待遇,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常的,并不需要支付员工
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
超龄人员
被辞退有赔偿吗
答:
超龄人员
被辞退
没
有赔偿
。已
达到退休年龄
的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付
经济补偿金
。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休金
的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务...
到了
退休年龄被辞退
公司有没
有补偿
答:
没
有赔偿
。
退休年龄
到了,
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没
有经济补偿
的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
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